| 共 3 篇文章 |
|
“该邮件内容表明，劳务公司根本未与张某协商，直接将《辞职信》和《劳动合同解除通知书》列为入职的必备文件，强制要求申请人签订并提供，否则无法办理入职，无法发放工资。因此，张某在《辞职信》和《劳动合同解除通知书》上签字明显属于被迫，违背了其真实意思，当属违法无效。”赵金涛说。因此，该委作出仲裁裁决，要求劳务公司与张某继续... 阅80 转2 评0 公众公开 18-02-10 15:25 |
综上所述，原告未证明双方劳动关系解除情况，原告在为被告办理停缴社会保险、转出社会保险手续时未尽审慎审查义务，对原告关于双方劳动关系系被告单方解除的陈述不予认可，原告与被告解除劳动合同的行为缺乏依据，故于2013年5月2日裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金20,130.50元；故法院认为原告系违法解除劳动合同，原告应依法支付... 阅679 转10 评0 公众公开 17-03-16 23:50 |
| 劳动法行天下。员工离职原因，只有两点最真实，其他都是扯淡！【一】员工的离职原因。员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱；（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的... 阅94 转3 评0 公众公开 16-10-16 21:53 |
