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员工李某在试用期内，公司认为李某不合适，在简单的谈话后，直接拿了一张《离职申请表》，想让李某自己辞职走人，但李某认为工作能力并没有问题，并表示：写这个表没问题，但原因一定得选“辞职”，并非自己辞职，公司应当支付违法辞退的2N的赔偿金1个月工资。因此李某就去申请了劳动仲裁，李某看到公司提交的证据中的《离职申请表》上，“辞退... 阅224 转19 评0 公众公开 21-12-05 22:36 |
涉及到工资的请求，基本上就是公司拖欠的工资、未足额支付的工资、加班费、病假工资、未休年休假工资等等。一般病假工资最低是按照约定工资的60%来计算，不得低于当地最低工资标准（或最低工资标准的80%），而有的城市对于这个工资比例，会根据工作年限的提升而提升，具体参照各地政策；试用期工资差额，我们都知道试用期工资不等低于约定工资... 阅219 转19 评0 公众公开 21-12-05 22:32 |
-劳动关系证据，比如劳动合同等等。-同样通过邮寄的方式，限期公司在3日内改正，否则视为公司未按劳动合同提供劳动条件、克扣工资、未足额支付工资、未经协商一致单方面违法变更劳动合同。在这种情况下，公司仍然我行我素，那么就可以寄送被迫解除劳动合同通知书了，理由就是“未按劳动合同提供劳动条件”“单当面违法调岗”“违法降薪”“未足... 阅748 转18 评0 公众公开 21-12-05 22:30 |
而聪明的公司自然不会写这种模糊且不合规的工作地点，但也不会只写一个地址，他们会写：“xx市”“xx公司及分公司和项目所在地”，另外还会写上：“公司可根据需要在分公司、项目所在地之间进行调动，员工愿意服从公司的调动安排”“员工确认，在入职前，已经充分了解公司的发展情况，并充分预判到公司未来可能的项目发展城市，若因工作需要调... 阅132 转21 评0 公众公开 21-12-05 22:29 |
因为公司知道不签劳动合同的风险，但是又不想让员工轻易拿到劳动关系的证据，因此想出了这个套路。签完劳动合同不给员工一份，甚至直接签空白劳动合同，明显是违反《劳动合同法》的，这属于行为违法，但公司让员工在签收表上签收了，虽然员工没有实际拿到劳动合同，但从证据角度却没有问题，因为员工根本没办法证明公司没有给劳动合同，也不能... 阅252 转16 评0 公众公开 21-12-05 22:27 |
辞职时公司玩的这几个套路，防不胜防。四、如果你离职时，惹得公司不爽的话，就算给你办完离职手续结算完工资，但在下一次扣费前故意不给你停缴社保、公积金，甚至故意拖延给你开离职证明，影响你到下一家公司报到。1、在你离职时，到社保公积金下一次扣费前，公司故意不给你停缴，你下一家公司在给你缴纳时，会发现还没停缴，就会担心你在上一... 阅265 转19 评0 公众公开 21-12-05 22:27 |
公司和员工之间，在发生劳动争议或即将发生劳动争议时，公司可能会套路员工，忽悠员工在一些通知上签字，如果员工稀里糊涂签字了，在后面的劳动争议中很可能就会被动。如果劳动合同到期，公司提出不续签是要支付经济补偿金的，而员工提出不续签，则公司无需支付。那么公司单方面辞退员工，一般会给员工发辞退通知书（解除劳动合同通知书），这... 阅269 转4 评0 公众公开 21-11-22 20:49 |
在发生劳动仲裁时，公司常常为了应对，利用自身优势编造一些证据，比如考勤记录、工资条、通知等等，很多员工为此头痛不已，甚至激动的说公司这样伪造证据是违法的，要追究公司的法律责任！对于公司提交的答辩证据中，对劳动仲裁结果影响较大的有考勤表、工资条、发布的通知、劳动合同，这也是公司最容易编造的证据，向社保缴费记录、工资发放... 阅738 转4 评0 公众公开 21-11-22 20:44 |
（一）劳动合同：目前基本上公司都会与员工签订劳动合同，但恰恰很多公司在劳动合同上挖的坑最多。还有，很多合同后面会附上：在薪资不变的情况下，公司有权对员工的岗位进行调整。（三）签订的附加协议：很多公司在劳动合同上写的模棱两可，但在附加协议上有很多对员工不利的不公平条款，而且很多公司不给员工一份。应对招数：即便公司可以通... 阅203 转2 评0 公众公开 21-11-20 21:41 |
工厂为了省钱，在员工工资上面已经用尽了招数，这种就是典型的压榨员工的表现，连基本的劳动报酬都不能做到足额支付。和公司业务相关的钱公司都积极付款，但就是员工的工资往死里拖延，感觉支付了员工的工资就好像吃了多大亏一样。九、岗位再危险，也不管员工安全，不给员工提供劳动保护措施。十二、动不动就辱骂员工或者威胁员工。如果是正常... 阅582 转1 评0 公众公开 21-11-20 21:39 |
