| 共 17 篇文章 |
|
举个例子，用人单位未依法缴纳社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者提出解除劳动合同的话，用人单位应当支付经济补偿金，但在司法实践中，如果劳动者自愿承诺不要求用人单位缴纳社会保险，此后以用人单位不缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，很多地区仲裁委、法院是不支持劳动者经济补偿金... 阅107 转4 评0 公众公开 16-11-08 18:59 |
我们说，劳动合同是现行合同法上的合同的一种；片面夸大劳动合同的特殊性，否定劳动合同作为民事合同的共性，背离合同法基本原则和总则性规定，将劳动合同法混同于劳动者权益保护法，无视劳动合同法的民事法律性质，是劳动合同法的错误根源。劳动合同法还特别规定，在若干情形，强制订立无固定期限劳动合同，甚至“视为”已订立无固定期限劳动... 阅139 转2 评0 公众公开 16-10-16 21:48 |
请不要用《劳动合同法》起诉你的老板！劳动合同法有一条规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果劳动合同法规定的最低工资低于企业提供给劳动者的薪酬（比如说码农）... 阅208 转4 评0 公众公开 16-05-27 17:19 |
按照该法第14条相关规定，劳动者与用人单位第二次订立的固定期限劳动合同期满时，用人单位没有合同终止的选择权，而且必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。他的观点是，该法本身就是一部保护劳动者的法律，但并没有限制企业用工的灵活性，因为它多次赋予了企业充分的解除合同的权利，如非过失性辞退的情况的一种就是不胜任工作就可以辞退，而... 阅55 转2 评0 公众公开 16-05-26 12:49 |
据笔者观察，尤其在工伤索赔案件中，如果没有劳动合同，很多体力劳动者的老板在打官司时，会首先尝试一下否认劳动关系，试想一下，一个在工地上工作的工人，如果没有劳动合同，他怎么证明自己和施工企业存在劳动关系？你问为什么《劳动合同法》存在不签劳动合同双倍工资制度？如果不签劳动合同的后果不是惩罚性赔偿而仅是赔偿损失，后果是什么... 阅399 转2 评0 公众公开 16-05-25 09:08 |
这种立法政策选择的结果就是，立法者发现“在我国现实生活中劳动合同短期化的问题非常突出，损害劳动者权益，不利于建立稳定的劳动关系。”2005年的《劳动法》实施执法检查发现，“大部分劳动合同期限在1年以内，劳动合同短期化倾向明显。”正是为了解决这些问题，《劳动合同法》是“放”的思路实施11年后，实施的适度“收紧”的思路，引入了对... 阅29 转2 评0 公众公开 16-05-09 15:20 |
