5月24日，第一财经发了一篇文章《<劳动合同法>失衡？“搏炒”和“劳动碰瓷”轻易拿到两倍工资》，该文以极大篇幅描述了《劳动合同法》设置了数道解雇门槛，大多数企业无能力证明解雇的合法性，因此企业招聘容易解雇难。于是，滋生了劳动者“博炒”（即通过消极怠工被炒鱿鱼而博取经济补偿）的现象，甚至有员工故意碰瓷，在法律规定时间内故意不签合同，伺机向用人单位寻求二倍工资。所以，该文给出的结论是，“博炒”和“碰瓷”现象，使得用人单位的摩擦成本上升，因此，是《劳动合同法》可能将会修改的重要原因之一。看了这篇文章及文章的评论——我只想说，看到评论都是骂你们的我就放心了。 《劳动合同法》的槽点当然很多，然而，如果修法的逻辑是——出现了“博炒”和“碰瓷”的，所以法律需要修改，那只能说明，专家们屁股坐错了位置。笔者虽无调研数据，但是以正常合理的逻辑推断，劳动者“博炒”和“碰瓷”绝对是小概率事件，不会超过黑心老板刻意不签合同而规避劳动法律责任的比例。按照这个逻辑，恶意否定劳动关系的雇主，比博炒和碰瓷的员工多多了，是不是因此就要修法规定恶意否定劳动关系就要支付巨额赔偿？（事实上此文章提到的湖北省十堰中级人民法院的4名法官遇刺受伤，正是因为公司恶意否认劳动关系，而不是劳动者恶意碰瓷，不知作者为什么只选择性的披露了这是一个双倍工资的争议）。 别扯什么摩擦成本。企业不签劳动合同，赔偿劳动者双倍工资难道不是应该的？拿少有的几个碰瓷的案子来说事儿，进而推出法律制度出了问题，因此要修改，其实是漠视了一个长期存在的用工现状——大量的老板不签合同，不缴纳社保，如果将来出现劳动争议，他们会抵赖劳动关系。如果工人无证据证明自己和单位存在劳动关系（这种情况越是文化教育程度低，法律意识淡薄的体力劳动者，越是有可能发生），则其工资、社保、解除劳动合同的经济补偿、工伤赔偿等各方面的权益均无法保障。 据笔者观察，尤其在工伤索赔案件中，如果没有劳动合同，很多体力劳动者的老板在打官司时，会首先尝试一下否认劳动关系，试想一下，一个在工地上工作的工人，如果没有劳动合同，他怎么证明自己和施工企业存在劳动关系？人证？人是老板的；工资发放记录？一般敢否认劳动关系的企业工资都发现金；工作现场照片？除非他随身携带自拍神器边工作边自拍。而如果工人受伤，没有劳动关系就拿不到工伤赔偿，等待他的是什么？！企业被碰瓷要付双倍工资会死吗？不会；但是工人拿不到工伤赔偿没钱治病会死吗？会的。 你问为什么《劳动合同法》存在不签劳动合同双倍工资制度？罚的就是这种黑心老板。你说不签劳动合同双倍工资误炸太多，企业不签劳动合同，只应该对造成损失的劳动者予以赔偿。别逗了好吗？谁不知道中国的损害赔偿制度是十赔九不足啊？如果违法行为仅仅是赔偿损失就够了，那大家岂不是都会首先尝试违法？如果不签劳动合同的后果不是惩罚性赔偿而仅是赔偿损失，后果是什么——雇佣每一个员工，老板都不签劳动合同，发生诉讼，首先否认劳动关系。如果劳动关系否认成功，一分不用赔，如果劳动关系否认失败，按照法定标准赔偿，老板也没有损失什么——你猜中了前头，可是猜不着这结局。 身为劳动法律师，我们都很少代理劳动者，尤其是从事体力劳动的劳动者——因为他们付不起律师费。然而，从前至少还有媒体站在他们那边，因为他们是弱势群体。而今，他们居然被官媒形容成了“强势群体”，并进而为修改《劳动合同法》站台，他们倒真是强势得无处发声了。 注:
|
|
|
