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来自: 收藏的基地 > 《缴纳社保类的法律知识》
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劳动争议仲裁代理词
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定“用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...
员工入职管理中常遇的八个法律问题问答
答:企业未与员工签署书面的劳动合同,企业则必须承担未签署书面劳动合同双倍工资的法律责任。六、问:员工入职后,企业要求与员工签署书面的劳动合同,员工不愿意签署,入职超过一个月,企业是否需要...
律师归纳:劳动争议纠纷中常见焦点问题
4、未签订劳动合同的双倍工资差额支付问题 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动...
劳动用工合规管理宝典(十五)
劳动者拒不签订劳动合同,用人单位就只能支付双倍工资吗?首先,如果自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位...
北京市东片法院劳动争议案件会议纪要
八、用人单位有充分证据证明不签劳动合同的原因在于劳动者一方的,是否支持劳动者要求双倍工资的请求?因此对于发生于2008年1月1日之后的拖欠情况,不应再适用该办法中关于“克扣”或“无故拖欠”劳动...
案例3:不辞而别还是口头解雇?
申请人证据1:工资条 证明申请人与被申请人存在劳动关系,工资为2800元/月。洪桂彬:申、被双方劳动关系自2008年12月底终止,被申请人此后也未履行支付工资缴纳保险的义务,被申请人未按照劳动合同...
试用期管理的8个要点(太实用了)| 劳动法库
法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因在实践中,用人单位较易发生超期约定试用...
通过员工索要双倍工资看劳动仲裁时效
但是,所谓劳动报酬,是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入,体现的是按劳取酬原则,而《劳动合同法》规定的二倍工资,是为了切实保障劳动合同制度的实施,对用工后不与劳动者订立书面劳动合同...
不签订劳动合同、不缴纳社会保险,用人单位需承担法律责任
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
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