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根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下：（一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，... 阅141 转3 评0 公众公开 16-07-29 00:01 |
【员工未休年休假工资的计算】姚律师来答疑：未安排法定年休假报酬=员工前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数，若员工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。女职工产假期间，用人单位需支付生育津贴，即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；⑤非因劳动者本人原因造成用... 阅217 转16 评0 公众公开 15-12-17 19:11 |
一、广州工伤保险最低缴费基数为最低工资标准，那么如果员工工资高于最低缴费工资标准，但是又低于统筹地区职工平均工资60%的，假定参保人甲2014年7月发生工伤，伤残十级，2013年7月到2014年6月月平均工资为3000元，高于最低工资标准1550元，而单位如果按照1550元的基数缴费，那么他的伤残补助金待遇并不是按照1550元*7个月结算，而是保底按照2... 阅91 转3 评0 公众公开 15-12-08 07:31 |
