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业主装修请敲墙工敲墙：双方之间是雇佣关系还是承揽关系？1、雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。在雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任 ，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害，雇主就应给予赔偿，雇主不存在免责事由；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求... 阅1596 转9 评0 公众公开 16-12-14 21:23 |
依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”另外，我国《侵权责任法》第二十五条规定：“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”结合两条法律规定可见，雇主一般应对雇员的人身损害承担赔偿责任，在雇... 阅345 转13 评0 公众公开 15-10-04 20:41 |
本案中，刘某负责为水务公司工地转运劳务工作提供劳务，报酬以工程量计算，完工后由水务公司将报酬支付给刘某。曾某与刘某之间的劳务关系符合雇佣关系的特征，根据曾某举示的证据及刘某的陈述，曾某为刘某提供劳务及刘某支付相应劳务费，曾某与刘某之间形成雇佣劳务关系。综上所述，本案刘某与水务公司形成承揽关系，曾某与刘某之间形成雇佣关... 阅33 转7 评0 公众公开 15-09-06 11:45 |
关于职工因第三人侵权受到伤害，职工构成工伤的，根据侵权责任法和社会保险法的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以向工伤保险基金要求享受工伤保险待遇，从而出现民事侵权责任和工伤保险责任如何选择处理的问题，是当前最常见，也是争议最大的问题，目前司法实践中主要有一下两种意见：工伤职工获得工伤保险赔偿的法律依... 阅223 转11 评0 公众公开 15-08-18 19:51 |
人身损害赔偿项目，是指人身损害赔偿义务人给予赔偿权利人的赔偿所包含的具体项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。4、超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向... 阅198 转11 评0 公众公开 15-06-08 07:44 |
根据学生伤害事故处理办法（下文简称办法）的界定，学生伤害事故是指在学校实施的教育教学活动或者学校组织的校外活动中，以及在学校负有管理责任的校舍、场地、其他教育教学设施、生活设施内发生的，造成在校学生人身损害后果的事故。特别是无民事行为能力人在学校学习、生活期间，学校对他们除了应尽到教育、管理职责外，还应当更多地尽到“... 阅153 转13 评0 公众公开 15-03-28 21:20 |
