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人社部：对按职工工龄计增带薪年休假天数的答复|劳人社。《条例》规定的带薪年休假天数以及相关待遇是法定的最低标准，企业可以根据职工工作年限和工作业绩等因素，在规章制度或劳动合同、集体合同中做出高于法定标准的规定，如按您提到的累计工作时间每满两年增加1天年休假、职工享受年休假天数上限可为20天等。进一步指导企业根据自身特点和... 阅95 转3 评0 公众公开 21-01-18 20:32 |
员工签署自愿放弃年休假，法院：放弃有效。故对永某要求某劳务公司支付其2017年10天、2018年5天的应休未休年休假工资11,034.48元的诉讼请求，本院无法支持。根据永某签署的“年休假征询单”等证据，且申请人并无提供相关证据证明签署“年休假征询单”存在欺诈、胁迫等情形，原审认定申请人已明确表示放弃2017年度和2018年度的年休假，对永某关... 阅57 转3 评0 公众公开 21-01-17 15:45 |
需要指出的是，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其应享受的年休假天数的，单位应当安排补足年休假天数。但，有些地方政策是允许的，如《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》（浙劳社劳薪〔2009〕36号）中规定：“职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的... 阅5106 转33 评0 公众公开 19-09-09 10:54 |
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。小墨中断就业的时间没有超过1个月，小墨在这两家公司的工作时间就可以连续计算。当连续计算的时候，小墨在进入B公司时，实际上就已经连续工作满12个月以上... 阅100 转2 评0 公众公开 18-07-15 18:14 |
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休... 阅1305 转1 评0 公众公开 16-12-23 19:00 |
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年... 阅38 转1 评0 公众公开 16-06-29 15:04 |
