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企业可以单方面决定对员工进行调岗调薪吗李某于2008年1月与中外合资企业A公司订立了一份固定期限的劳动合同，但是劳动合同对李某的工作岗位没有明确约定。李某对公司的调整安排不服，拒绝到新岗位报到并拒绝签署新的《岗位聘用协议》，经与A公司沟通未果后，2008年8月5日李某向劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请，要求公司继续履行原劳动合同，... 阅509 转2 评0 公众公开 14-10-28 11:26 |
劳动合同法第38条规定：单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定，... 阅161 转4 评0 公众公开 14-10-28 11:25 |
以员工违纪解除劳动合同 单位的举证责任违纪解除争议 单位需从三方面举证。公司认为：公司《员工守则》明确规定：“个人或亲属参与或从事与公司利益冲突的工作，且未事先按公司廉政规定告知公司的，属于严重违纪行为。”邓某知晓其姐夫欲至南京经营超市，未及时向公司汇报；根据法律规定，提起劳动争议申请的当事人，对自己的主张有义务加以证... 阅1301 转7 评0 公众公开 14-10-28 11:21 |
可是现在事与愿违，小谢的手续因部门领导的故意拖延而迟迟未办好，以至于小谢没有退工也走不了。《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规... 阅102 转0 评0 公众公开 14-10-28 11:20 |
劳动合同法第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第二种是，按照法定条件和法定程序，单方调整劳动者工作岗位。根据《劳动合同法》第四十条第二款规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”也就是说，在劳动者不能胜任工作时... 阅964 转4 评0 公众公开 14-10-28 11:19 |
不同阶段劳动合同关系的认定与处理原告：罗某被告：北京某物业管理公司一、基本案情 罗某，女性，系农业户口。二、评析意见 （一）罗某与公司的劳动关系存续期间应适用的法律及相关问题 罗某于2007年3月15日至2008年4月7日到物业公司工作，时间虽然不长，但是包括了未签订劳动合同的阶段、签订劳动合同的阶段、劳动合同到期后继... 阅100 转1 评0 公众公开 14-10-28 11:18 |
解除劳动关系莫忘“后合同权利”劳动者普遍认为，其与用人单位解除劳动关系后，便一了百了。一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的；《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……原《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定：劳动者患病或者非... 阅66 转0 评0 公众公开 14-10-28 11:18 |
劳务派遣退回不等于解除劳动合同 劳务派遣单位用工一直受到社会各界的关注。劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动。劳务派遣涉及三个法律关系，即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系、劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议关系、用工单位与被... 阅361 转0 评0 公众公开 14-10-28 11:18 |
3、服务期期限超过劳动合同期限时，劳动合同期限应顺延至服务期届满 劳动合同期限是劳动合同确定的，用人单位与劳动者享有、履行各自劳动权利义务关系的期限，劳动合同期限作为劳动合同的法定内容之一，在该期限内，用人单位与劳动者双方的权利义务关系一般是明确的、具体的，在劳动合同期限内，劳动者可以按照法律规定，依法解除劳动合同，... 阅136 转1 评0 公众公开 14-10-28 11:17 |
隐婚白领怀孕请假两周遭辞退 法院判继续履约 公司白领张女士怀孕请假两周，被公司以入职时隐瞒婚姻情况为由解聘。昨天，法院判决，张女士隐婚并不构成严重违反公司规定，公司应继续履行和张女士的劳动合同，并支付张女士工资损失2万余元。法院认为，张女士隐婚属不诚实行为，这不仅会让公司及其他人员对张女士作出负面评价，也会给张女士... 阅35 转0 评0 公众公开 14-10-28 11:17 |
