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依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）主张二倍工资由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同、举证证明签订了无固定期限劳动合同，举证证明因劳动者原因... 阅12 转1 评0 公众公开 21-05-19 13:56 |
“该纠纷原告人数众多，且许多人不住在武汉市，来法院参与诉讼活动极不方便。考虑到这些，法官委托武汉市''''''''法院＋工会’劳动争议诉调对接工作室派出三名资深调解员，对该起案件进行诉中调解，”中院立案一庭劳动争议快审团队法官介绍。2021年4月17日，调解法官与工会调解员专业团队联手展开调解工作：一... 阅12 转1 评0 公众公开 21-05-14 14:01 |
张江巡回法庭近期高效审理4起劳动争议案件。近日，张江巡回法庭开足马力，接连处理了4件劳动争议案件。“张江事、张江结”是设立张江巡回法庭的目标之。张江巡回法庭又审理了2起发生在张江区域内的劳动合同纠纷案件，帮助双方当事人节省了大量的时间和精力。张江巡回法庭不仅是上海首家基层劳动争议巡回法庭，也是上海首个基层“调裁审”三庭合... 阅72 转1 评0 公众公开 20-08-19 15:01 |
对企业新录用贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员，签订1年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内，参加岗位技能培训的，取得职业资格证书后给予职工个人或企业职业培训补贴。通过公益性岗位安置就业困难人员、建档立卡贫困劳动力的单位，申请公益性岗位补贴应... 阅58 转1 评0 公众公开 20-04-29 22:40 |
他认为，在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下，当事人何静打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥，但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。“目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。”杨保全认为，在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制... 阅13 转1 评0 公众公开 20-01-08 08:41 |
珠海市香洲区曾发文明确，下班后微信群禁发工作消息，对此，有网友建议“全国推广”。微信作为当下最流行的社交软件之一，越来越多的单位选择把微信当作工作平台，建立各种工作群、发布各种工作消息。他无奈地说道，“彻底患上了微信恐惧症，一看到微信未读小图标就担心，好怕又是工作上的事情找我。”■ 因专项工作组建的微信群在结束工作后应... 阅180 转2 评0 公众公开 19-12-24 09:28 |
津贴津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如保健性津贴、技术性津贴及其他津贴。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条规定，国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人... 阅14 转0 评0 公众公开 19-10-11 14:33 |
把各种法律条文翻来翻去，企业不用支付老员工补偿金，还能解除老员工的合同的，实际上只有两个方法。比如当众责使老员工，各种场合羞辱老员工，故意找什么也不懂的人来指挥资深老员工的业务，故意让老员工的“对头”管理老员工等。既然签订了无固定期限劳动合同，说明老员工已经在公司工作了很长时间了，那么老员工经手的事件肯定有很多，如果... 阅97 转0 评0 公众公开 19-08-13 11:23 |
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书... 阅12 转0 评0 公众公开 19-07-31 11:33 |
劳动仲裁院：不能！最终，宝山区劳动仲裁委员会认为，用人单位虽对劳动者有管理权，可对劳动者的上下班时间做出相应的规定，并对迟到、早退等行为进行约束，但用人单位不得以此为由对劳动者进行罚款，故对张某要求支付2019年1月工资差额500元的请求予以支持。因此，本案中公司虽然通过民主程序就迟到作出了罚款的有关规定，但法律并未赋予用人... 阅102 转0 评0 公众公开 19-07-11 15:15 |
