| 共 8 篇文章 |
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《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”上述规定系视同工伤的情形，该条第一款第（一）项明确规定，职工在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤，本案霍天都突发疾病时并非在工作时间、工作... 阅2 转0 评0 公众公开 24-05-07 14:06 |
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第五十条第二款规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先使用合同约定的，人民法院应予支持。”本案中，首先，某科技公司虽在《员工手册》中规定高级管理层执行不定时工作制，但与苏某签订的两份劳动合同... 阅1 转自可名道 公众公开 24-04-05 23:57 |
一审判决：双方约定执行不定时工作制，不存在加班费，且值班表不能充分证明加班。李小美的工作岗位为“产品运营”，李小美主张的加班为利用微信、钉钉等社交媒体与客户及员工的沟通，从在案证据来看，李小美往往以微信等作为工作媒介进行沟通，从李小美提供的微信记录等证据特别是李小美提交的《假期社群官方账号值班表》来分析，公司存在在部... 阅5 转0 评0 公众公开 23-08-05 14:36 |
《员工手册》的上述规定，是对劳动者在特殊时期（出差期间）的工作时间的规定，并非对劳动者工时工作制的规定，上述规定无需劳动行政部门的审批，故对柯某关于《员工手册》的上述规定违反劳动法律法规的强制性规定、未经劳动行政部门审批而应属无效的主张不予采信。审判实践中，应根据劳动者提交的证据考量劳动者出差期间提供劳动的情况，结合... 阅4 转0 评0 公众公开 23-02-07 23:27 |
2、原告系自行离开，被告不存在辞退原告的事实。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，原告于2016年2月22日离开被告公司，原告未举证证明被告存在违法解除与其劳动合同的事实，表明原告主张违法解除劳动合同赔偿金，尚缺乏相应的事实依据，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院难以支持。其次，被告未举证证明已支付原告... 阅2195 转3 评0 公众公开 18-04-27 19:00 |
单位未执行其制定的加班审批制度被判支付加班费。闫某提交2016年7月22日至2017年4月26日期间内网截图，初步举证证明存在加班事实，虽金色家园公司不予认可，认为应经过申请及审批程序，但从该截图显示的内容来看，系闫某所在的质量保障部门员工的各月份加班情况记载，并不是仅有闫某一人，金色家园公司虽主张加班应申请后审批，在实际操作中并... 阅322 转1 评0 公众公开 18-03-21 07:21 |
