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PPP项目的税收问题。社会资本方：与政府签署PPP项目合同的社会资本方或项目公司。我们既介绍项目公司在建设阶段、退出阶段都可能遇到的税收问题，也以某高速公路项目为例、介绍运营阶段的税收问题。根据企业所得税法及实施条例的规定，企业从事规定的国家重点扶持的公共基础设施项目的投资经营的所得，自项目取得第一笔生产经营收入所属纳税年... 阅1 转自读书需坚持 公众公开 17-06-01 11:53 |
如何为员工加薪，18种加薪方法。员工增收、企业加利，通过共赢实现持续，大薪酬包法。【高绩效薪酬模式的八大原则】1、必须不断增加员工的价值！该某电商企业业务部门的薪酬设计模式非常丰富，但一定要防止固定薪酬、底薪 提成等单一的方式，还要想办法实现业务人员的多重价值量化与激励多元化。（微信交流：xcjx5200）运营作者：薪酬绩效咨询... 阅60 转0 评0 公众公开 17-03-12 14:28 |
注：心率在（220-年龄×85%）和（220-年龄×65%）之间时，就属于有氧运动，心率超过（220-年龄×65%）就属于无氧运动，而且无氧代谢时糖经无氧酵解分解为乳酸，可使肌肉疲劳酸痛。1忌不做准备运动。答：小腿肌肉酸痛属于运动过程中的正常生理现象，肌肉收缩产生能量的同时，肌肉内发生一系列变化，三磷酸腺苷、磷酸肌酸、糖原分解... 阅953 转0 评0 公众公开 17-01-31 07:46 |
一张图看懂汽车内所有按键。 阅1 转自茶香飘万里 公众公开 16-12-23 11:26 |
二、不是所有知识你都需要 按理来说，知识总归是有用的，都有其价值所在。三、建立自己的完整的思维体系 要建立思维体系，你就必须要明白、以及学习所有知识中最核心的三种知识，分别是数学、逻辑、哲学。第二种是逻辑：逻辑这个东西，是你构建思维体系的核心，也就是说，在你的思维体系中，你应该去找出你所了解的一个个独立的知识点之... 阅22 转0 评0 公众公开 16-11-16 15:30 |
惰性知识。其实按照这种说法，今天咱们在网上学到的99%的知识都是惰性知识，那么有什么办法把这些死知识唤醒，并且运用起来呢？要建立思维体系，你就必须要明白、以及学习所有知识中最核心的三种知识，分别是数学、逻辑、哲学。第二种是逻辑：逻辑这个东西，是你构建思维体系的核心，也就是说，在你的思维体系中，你应该去找出你所了解的一个个... 阅13 转0 评0 公众公开 16-10-25 14:25 |
如何挑选好豆腐。导语：超市里，街头上很多卖豆腐的，王婆卖瓜，各说各的好，豆腐的品种有很多，不过都逃不出豆腐的共性，该如何分辨豆腐是好是坏呢？还有的豆腐为是灰色或深黄色的，所以不要购买颜色不正的豆腐。好的豆腐细嫩柔软，“一清二白，清清白白，不参假，”没有杂质的存在，而劣质豆腐表面粗糙，用刀切一下切面看起来毛毛糙糙的，甚... 阅70 转0 评0 公众公开 16-10-14 09:17 |
不耐烦的中国人。国人的“不耐烦”行为。所谓中国式过马路就是凑够一撮人就走，红灯也挡不住。所谓国人旅游三遭罪，堵车排队找坑位。摊上这种事，国人分分钟开启暴走模式，团结一致分工明确，有的主攻值班柜台闹维权，有的撒泼打滚拉仇恨，还有的利用周边资源上演全武行，只见候机大厅饭盒与泡面齐飞，口水共泪水一色。为了喂饱不耐烦的国人，... 阅35 转0 评0 公众公开 16-10-01 16:40 |
⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。绩效工资=绩效工资标准 x绩效系数，具体内容详见《绩效考核办法》。2、考勤补贴根据《员工考勤补... 阅10 转0 评0 公众公开 16-10-01 16:00 |
不少人躲着领导，尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多，不跟领导多接触，事儿少，多清闲。有朋友担心这样做会引起领导反感，其实完全不会，领导们多是孤独的，如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考，他是非常高兴的。？工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和... 阅8 转0 评0 公众公开 16-08-26 11:30 |
