人力葵花kuihuahr 国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展。 有些职场人不懂职场“规则”,想干就干,想干多少就干多少,想说什么就说什么,殊不知,就在你“任性”的时候,你的职场晋升渠道也被渐渐堵死。 我曾经鄙视规则,拒绝被驯化,但是后来我发现作为一个资质平庸的人,我们需要了解规则、遵守规则、利用规则,并在其中获得进步。这并不代表我们某些人“驯化”,而是被社会与职场的规律驯化。 我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。 1、你有“同理心”吗? 说复杂点儿,同理心就是站在当事人的角度和位置上,客观地理解当事人的内心感受,且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。
具体点说:同理心就是,领导交办一项工作,你要读懂他的目的、看清他的用意。 我经常遇到这样的情况:给团队成员安排工作时,一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”,再三确认后,提交上来的东西仍然答非所问。所以我在接受任务时,总会向领导确认:你想要的是什么?你的目的是什么?了解这个以后,就可以站在他的角度,有效的帮他解决问题。 同理心就是,在与他人合作时,了解对方的需求和心理,潜移默化的说服对方,双方为了同一个目标而努力。想用强势压服别人,通常不好使。 2、听话,出活 7年前,我和北京交通台的潘久阳聊天,他说“什么叫好员工啊,好员工特简单,就四个字:听话、出活”。这话我一直记着,这是至理名言。
什么叫“出活”?就是领导给你的工作,你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间,那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误,领导安排的工作,他不问你也不说,黑不提白不提这事儿就算过去了。
3、要想人前显贵必须背地里受罪 “要想人前显贵,必须背地里受罪”的道理并不难懂。就是真到受苦的时候就含糊了,有的人会说,我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊?这种想法很普遍,这本是一个价值观的问题,没什么可说的,一个人想怎么生活都对。
4、能忍多大事儿就能成多大事儿 有一天加班,晚上2点钟到家,收到老板的一封邮件,批评我工作不到位。我收到邮件后就很崩溃,还很委屈。于是当即奋笔疾书,回邮件!解释我是如何工作的,我做的如何有道理,我做的如何有效果……写了2000多字。
然后我就突然明白了,于是我把那2000多字都删了,简单回复了一句话,大意是:我会反思工作的问题,然后尽快整改。
5、总躲着领导,你就危险了 不少人躲着领导,尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多,不跟领导多接触,事儿少,多清闲。
6、帮助别人千万别吝啬 当你正在忙于某项工作时,有同事来向你“求助”,很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝,殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。
7、目标再目标,量化再量化 没有目标的,都不叫工作;没有量化的,都不叫目标。
如果你发现,你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系,那么你就很容易被拿掉。
8、找到解决问题办法是我的义务 领导安排的工作,不能说“我做不了”、“我做不到”。
9、担当,尽量不说“不是我,我没有” 尽量不说“不是我”、“没有我”这样的话,因为这些话毫无作用,领导听惯了这样的推卸之词,丝毫不会为之所动。此时如果能够主动承担责任,反而体现了一种担当。
10、“言多必失”死得惨,少说闲话 在公司里,少说闲话,不说是非话,不做是非人。 你就相信一点:你说的每句话,你的老板都会知道。好话可能不一定,坏话则是一定的。还是做个正直的人吧,这样最简单,也受益最大。 正直人的原则是:批评当面说,赞美背后讲。 11、知道什么时候离开 好多同事和朋友和我聊过离职的话题,我对朋友们的建议是,如果你因为觉得工作不爽,那就别离职,因为甭管到哪里,都会不爽:老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……
我以我在多家大公司工作的经历担保:几乎所有我工作过的公司,令人不爽的事儿都是一样的。 1、在这家公司,你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了; 2、在这家公司,你已学到足够的知识,可以在新领域或新平台上一展身手了。 来源:唐成(ID:Mr_tcboy) |
|