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公众号 一、最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复最高法院于2010年12月21日在其官网（www.court.gov.cn） 的答复：2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要... 阅38 转4 评0 公众公开 21-05-05 17:17 |
有些用人单位以在劳动合同中约定了“用人单位有权根据自身经营状况对劳动者进行调岗，劳动者应当服从”便认为用人单位具有了调岗的权利，导致用人单位在实践中随意实行调岗，甚至以调岗方式逼迫劳动者辞职，对劳动者进行打击报复，严重损害了劳动者的合法权益，也使得用人单位在劳动者不同意调岗后以劳动者不到岗旷工为由解除劳动合同，导致在... 阅1 转0 评0 公众公开 20-12-30 10:33 |
该类案件立案及审查过程中需注意以下特殊情况：仲裁裁决书错误告知裁决属于一裁终局，后当事人向中级法院申请撤销该裁决并获受理的，若申请人以仲裁委员会将非终局裁决确认为终局裁决属于适用法律法规错误为由申请撤销裁决，法院经审查发现该案确不属于一裁终局案件，且双方劳动争议不宜通过撤裁程序解决的，应当根据《劳动争议调解仲裁法》第4... 阅1176 转8 评0 公众公开 20-07-12 16:13 |
用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动者提前解除劳动合同，劳动者应当向用人单位支付违约金的条款，在司法实务中虽然存在一些争议，但主流观点认为该条款是无效的，用人单位无权依其向劳动者主张赔付。为避免在劳动纠纷中劳动者声称劳动合同非本人所签，非其本人的真实意思，主张未与用人单位签订劳动合同，故，用人单位与劳动者签订劳动合同... 阅61 转2 评0 公众公开 19-06-26 02:05 |
无讼阅读｜劳动争议之加班工资的实务认定。这也就是说，用人单位对于工资的支付应负主要的举证责任，但在其无法提供证据证明劳动者工资标准，并且劳动者也无法举证时，应参考劳动者相同或者相近行业其他劳动者的工资标准来认定工资数额。在此种情况下，用人单位主张实际支付给劳动者的工资已包含固定工资和加班工资的，应提交证据证明已支付的... 阅948 转7 评0 公众公开 18-06-17 22:29 |
一审判决：员工自己不愿缴社保，不能以公司未缴纳社保为由主张经济补偿金。江苏高院经审查认为，胡不归于2014年1月8日出具承诺书一份，载明：“本人胡不归，身份证号码：×××。公司自2007年1月起就为员工缴纳社会保险，由于本人自身原因，至今不愿缴纳社会保险，本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与无锡... 阅52 转2 评0 公众公开 18-04-17 17:09 |
劳动关系的隶属性决定了劳动关系一旦建立，即在用人单位和劳动者之间建立了一种以指挥和服从为特征的管理关系，虽然每一职业的具体情况所要求的监督或指挥程度不一样，但若要确定存在劳动关系，则必定存在某种程度的管理与服从。而劳动关系中的用工主体按照《劳动合同法》第二条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非... 阅91 转3 评0 公众公开 17-12-01 14:55 |
在该部通知的第一条就明确规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分... 阅50 转3 评0 公众公开 17-06-05 08:48 |
后员工旷工4天，公司依据员工手册的规定解除了劳动合同。根据劳动争议司法解释（二）的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者... 阅165 转1 评0 公众公开 17-02-26 00:55 |
无讼阅读｜企业与劳动者培训服务期纠纷的案例分析。原文按：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”上述法条是关于用人单位与劳动者约定服务期的规定，但实务中如何适用上述规定，存... 阅35 转1 评0 公众公开 17-02-03 15:03 |
