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日工资、小时工资、加班工资计算指引。双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。（二）劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工... 阅721 转2 评0 公众公开 17-11-11 08:58 |
《山东省人口与计划生育条例》（2016年1月22日修正）第二十五条规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。《山西省人口和计划生育条例》（2016年1月20日修正）第二十五条规定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的... 阅172 转1 评0 公众公开 17-11-04 17:51 |
综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准。如果双方劳动合同中对于工时制度没有约定，而用人单位有证据证明其对该职位申报了不定时工作制或综合计算工时工作制并获得了行政许可，且劳动者的工作特点和工作性质也能够体现不定时工作制或综合计算工时工作制的特征，则用人单位有权主张该劳动者适用不定时工作制或综合计算工时工作制。 阅1 转自江中鸟6933 公众公开 17-04-09 14:55 |
（终于明白了）| 劳动法库。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发(1994)503号）第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、... 阅89 转1 评0 公众公开 17-02-13 10:22 |
７６．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔１９９４〕４７９号）和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发〔１９９５〕２３６号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受３－２４个月的医疗期。第十八条 患有癌症、精神病、瘫痪等特殊... 阅88 转1 评0 公众公开 17-02-13 10:15 |
在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；"企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理... 阅110 转1 评0 公众公开 16-12-30 16:17 |
医疗期可以长于病假，也可以短于病假。在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第六条中规定：''劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，... 阅354 转3 评0 公众公开 16-12-23 12:25 |
五大方案专治“泡病假”！一般情况下，劳动者患病后在医院就诊并要求医生出具病假证明时，医生出于对病人身体的考虑，一般会开出定点医疗机构的病假单，只要劳动者向公司提供了正规医院开具的病假单，企业一般都会准予休病假。然而，医生也可能基于人情或者基于其他考量，应亲友要求，开具一些不必要的“病假单”除此以外，甚至还有上网买病假... 阅612 转7 评0 公众公开 16-12-21 12:14 |
上海劳动法律实务：医疗期、医疗补助费的加、减、乘、除。劳办发[1997]18号文又进一步明确规定：“《通知》第22条：‘劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费’是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的，用人单位应当支付不低于六... 阅518 转6 评0 公众公开 16-12-19 14:59 |
企业应根据《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》，建立、健全劳动能力鉴定委员会（小组）定期对长休假职工进行劳动能力鉴定，实事求是地安排职工休息、治疗、复工或适当调整工种。四、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；职工疾病或非因工负伤待... 阅239 转2 评0 公众公开 16-12-19 14:56 |
