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第二、根据我国《劳动法》的相关规定，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务，另国务院《住房公积金管理条例》明确，单位应为在职职工缴存住房公积金，这些规定系是从行政管理的角度，明确用人单位与劳动者之间的有关权利义务，但... 阅51 转1 评0 公众公开 18-09-03 15:25 |
劳务派遣与劳务外包在司法实践中的认定。若劳务外包合同中不仅约定派遣岗位、派遣人数、派遣期限、加班费用，同时约定用工单位按照实际人数而非工作量与用人单位结算费用的，双方间符合劳务派遣关系的法律特征，构成劳务派遣关系而非劳务外包关系。用人单位不符合劳动法对于劳务派遣单位注册资本的强制性规定，与用工单位签订劳务外包合同但实... 阅2240 转45 评0 公众公开 17-09-26 12:54 |
劳务派遣超比例，一招改为劳务外包，这家企业IPO顺利通过发审委审核！为使劳务派遣用工比例符合相关规定，用工企业通常会采用增加直接用工数量或提高生产工序的自动化程度等方式以降低劳务派遣用工数量，但一定程度上也会增加用工企业的成本费用，而精研科技则是采用劳务外包形式降低公司劳务派遣用工数量，根据申请文件，自2016年度开始，精研... 阅6482 转66 评0 公众公开 17-09-14 12:27 |
企业将员工转为劳务外包，无论是将合同工转为劳务外包，还是将原来的派遣工转为劳务外包，还是将某个供应商的劳务外包转为新的供应商的劳务外包，这均属于非劳动者本人原因导致的劳动合同签订主体的变化，前后工作年限连续计算，转劳务外包之前没有给补偿的，将来解除要一并补偿，给过补偿的，将来不再重复补偿。无论是劳务派遣还是劳务外包，... 阅1578 转9 评0 公众公开 17-07-18 14:02 |
企业业务外包用工方式探析在实践中，对于承包方与发包方是否为业务外包，或者承包方招用的员工与发包方是否构成劳动关系，仲裁委或法院的关注点主要集中在如下：①承包方是以自身名义还是以发包方名义招用员工；④承包方招用的员工是否长期、稳定地在某一特定发包方从事特定工作。否则业务外包可能演变为“假外包、真派遣”或承包方招用的员工... 阅139 转2 评0 公众公开 17-04-29 19:39 |
用工单位签订《劳务派遣协议》指引 | 威科先行劳动法库。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法”，工伤保险责任... 阅385 转14 评0 公众公开 17-01-03 16:50 |
借调用工能规避劳务派遣三性和比例的风险？劳务派遣作为一种法定用工形式已受到法律约束，而对借调的法律规范目前还没有明确规定，致使一些用人单位认为，借调用工可以代替劳务派遣，既不需要满足劳务派遣三性(临时性、辅助性、替代性)的条件，又能规避劳务派遣用工占比不得超10%的风险，满足用工单位的需求。劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务... 阅1108 转5 评0 公众公开 16-07-08 21:38 |
律师看法 ｜ 岗位外包也要看外包公司“资质”因为编制、岗位数量、用工成本等原因，许多单位（以下简称“用工单位”）都有使用派遣员工或将岗位职能外包（也有称“人力资源服务外包”、“劳务外包”、“业务外包”）给外包公司的需求。但许多岗位职能的外包要求外包公司具备相应的资质，包括行政许可与许可经营项目。涉及许可经营项目但较少的... 阅1731 转11 评0 公众公开 16-06-17 13:50 |
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要。对于实际施工人直接招用的从事建筑施工的劳动者，因实际施工人不具有合法的劳动用工资格和经营资格，不宜认定实际施工人为用人单位与招用的劳动者形成劳动关系，而应追溯到具有合法劳动用工的用人单位，如总承包单位、合法分包单位、劳务作业... 阅487 转7 评0 公众公开 16-03-28 13:58 |
放送：企业人事法务风险现状及趋势报告（2015）完整版。2．人事法务风险管理的精细化。需要特别说明的是，对人事法务风险管理人员的专业化要求，并不是要求人事法务风险管理人员成为精通劳动法的专家，而是要求人事法务风险管理人员善于“站在劳动法专家的肩膀上”，运用专家的智慧、经验和系统化的丰富知识，将企业人事管理工作与劳动法相关实... 阅395 转11 评0 公众公开 16-02-24 11:32 |
