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加强和改进领导干部实绩考核研究。提高领导干部实绩考核的质量和效能，在实际操作中必须注重以下几个方面。科学的考核方法是提高领导干部实绩考核质量的重要保证，要始终坚持实事求是、群众公认、简便易行的原则，努力做到“四结合”：一是定量分析和定性评定相结合。突出重点 改进实绩考核指标。科学的实绩考核指标体系，能促进各级领导干部树... 阅34 转2 评0 公众公开 23-05-22 10:38 |
领导干部实绩考核评价工作的思考 干部的实绩是干部全部工作的集中表现和综合反映，是检验干部是否优秀的试金石，是使用干部的基本依据。近年来，各级各部门都十分重视领导干部考核、评价工作，把领导干部考核评价工作作为深化干部人事制度改革的重要举措，进行了认真的研究和探索，对加大干部管理、强化领导干部队伍建设起到了积极... 阅137 转1 评0 公众公开 23-05-22 10:38 |
关于健全完善领导班子和领导干部工作实绩考核评价体系的思考。一是突出目标实绩考核，建立乡镇领导班子和领导干部考核评价体系。考核结果的转化运用不够充分，实绩考核结果直接反映着领导班子的政绩，虽然在干部选拔任用、奖优罚劣等方面有所挂钩，但由于考核后缺乏对表现优秀、实绩突出和正面典型的宣传，对表现一般、实绩一般的教育，以及对... 阅359 转5 评0 公众公开 23-05-22 10:37 |
