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永远不要在单位索取情绪价值。想要工作帮你成长，又想要领导给予肯定，还想要和同事缔结友谊。不要期待工作会给你附加价值。有些人觉得，工作是为了实现理想，也有人说，工作是为了做自己喜欢的事。至于领导的态度如何，你大可不必在意，因为领导实在没义务关心你的情绪。你期待领导能给你情绪价值，可领导想的，却是你还能不能再创造经济价值... 阅11 转1 评0 公众公开 24-01-06 23:29 |
永远不要在单位索取情绪价值。想要工作帮你成长，又想要领导给予肯定，还想要和同事缔结友谊。不要期待工作会给你附加价值。有些人觉得，工作是为了实现理想，也有人说，工作是为了做自己喜欢的事。至于领导的态度如何，你大可不必在意，因为领导实在没义务关心你的情绪。你期待领导能给你情绪价值，可领导想的，却是你还能不能再创造经济价值... 阅3 转0 评0 公众公开 24-01-06 11:06 |
我就是很多人不爽的高校行政人员，而且是财务。总体来说，职场会有的优点和缺点，都会有，但是总体上，同事间的氛围还是相对和谐的。总体上还是客客气气的。有人的地方就有江湖，更何况高校这种有点“独立王国”味道的地方。2）行政给科研佬们“卡脖子”行政也并非飞扬跋扈，还是要看领导风格和带队伍的方式。总体来说，一个好一点的学校，行政... 阅4 转0 评0 公众公开 23-09-17 19:06 |
一、不要只顾科研“靠专业去吃饭，专。一、不要只顾科研“靠专业去吃饭，专高校教师，千万不要只搞科研！ 一、不要只顾科研“靠专业去吃饭，专业强自己的地位就强，评上职称什么都不怕”，高校专职教师应该都听过这些话。我亲眼所见某些教授级别的教师，去报销科研经费的时候，财务处如何在政策上处处限制，这里不合理，那里资金紧张，没办法，... 阅21 转0 评0 公众公开 23-09-16 23:04 |
总有一天，你会明白：高度自律是框住普通人的毒鸡汤。其实，高度自律一直是框住普通人的毒鸡汤。每个人的生活都在不断变化，太阳照常升起或是落下，但是每天都是全新的一天，人们不可能一直过着重复的生活，生活中总会发生各种各样的意外。他们给自己制定目标，安排训练计划和饮食计划，并且要求自己必须严格地按照这个计划去执行。真正的自律... 阅1 转0 评0 公众公开 23-09-16 14:20 |
解析【解析】为什么公文要用「仿宋_GB2312」字体？在这个数字时代，各种字体、字号和排版风格层出不穷，但你是否注意到，公文仍然普遍采用「仿宋_GB2312」字体？「仿宋_GB2312」字体作为国家规定的标准字体，使用广泛，易于识别。三、易用性与兼容性「仿宋_GB2312」字体作为一种常见的电脑字体，被广泛应用于各种操作系统和软件中。总之，「仿... 阅4 转0 评0 公众公开 23-09-13 00:20 |
帮你打破信息差请把这9款神器焊在电脑里?如何提高工作效率实帮你打破信息差?请把这9款神器焊在电脑里???如何提高工作效率实现涨薪？ 阅6 转0 评0 公众公开 23-06-24 14:04 |
智慧城市公共安全应急管理大数据云平台建设方案（PPT）原文《智慧城市公共安全应急管理大数据云平台建设方案》PPT格式，城市应急平台组成上可 以概括为“五层两翼”结构， “五层”依次为指挥场所、 基础支撑系统、数据库系统、 应用软件系统以及信息交互 展示构成；“两翼”是指系 统建设必须遵循的法律法规、 标准规范和安全保障体系。适用于... 阅55 转0 评0 公众公开 23-06-15 08:51 |
事实、观点、立场和信仰。我们在表述问题的时候通常是陈述事实或观点，事实有真假，观点则无对错。立场则是被所处位置和利益影响而表达的观点。是因为大家掌握的信息不同，有着不同的思维模式，站在各自的视角里面提出各自的观点，相同观点的人聚在一起会扎堆，从而与不同观点的人群展开争论，如果这些人聚在一起，只在自己这个圈子里面互动，... 阅3 转0 评0 公众公开 23-06-09 13:26 |
数据、信息、知识和智慧是数据创造价值的四个层次，也许你每天都碰到它们，但并不表示对其有深刻的理解，下面是一个从数据到智慧的例子。在数据团队中，做数据平台和数据采集的人是最接近数据的，大多数数据从业者每天其实并不是在跟数据打交道。元数据被定义成描述数据的数据，其实元数据是信息的基础。市场竞争的经济学模型、网络的社会学模... 阅3 转0 评0 公众公开 23-05-20 14:37 |
