| 共 11 篇文章 |
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对你有恩的人，不要请吃饭、送礼，要学会以下3种报答方式。“生命中的贵人，是引为知己的人，是守望相助的人，是分享幸福的人。”说不定，我们还能像苏明娟一样，将善意的种子播撒给更多人，将感恩的力量代代传承。了解她的人很喜欢她，认为她热情又直爽，对人特别好，不了解她的人则说她言语太过锋利，不愿与她交往。后来，她每周看望老人两次... 阅1 转0 评0 公众公开 24-03-16 12:04 |
对你有恩的人，不要请吃饭、送礼，要学会以下3种报答方式。“生命中的贵人，是引为知己的人，是守望相助的人，是分享幸福的人。”说不定，我们还能像苏明娟一样，将善意的种子播撒给更多人，将感恩的力量代代传承。了解她的人很喜欢她，认为她热情又直爽，对人特别好，不了解她的人则说她言语太过锋利，不愿与她交往。后来，她每周看望老人两次... 阅1 转0 评0 公众公开 24-03-15 04:32 |
人民日报：你凭什么在单位立足?导读。单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。03. 时刻维护单位的利益；不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！个人永远要跟上单位的步伐，单位... 阅6 转2 评0 公众公开 22-11-26 13:13 |
永远不要去评价你的同事文 | 瑾山月 · 主播 | 杨枪枪。李开复很失望，待年轻人走后，他对HR说：“他第一时间不是解决问题，而是评价自己的老师。将来工作后，一旦和同事产生摩擦，也会如此。”结果工作只一个月，她就被同事们集体冷落，辞职走人了。初入职场时，他出于好意指出了同事工作中的差错，没想到这位同事非但不领情，还跑到领导... 阅2 转0 评0 公众公开 22-11-19 06:05 |
关心员工不是一句空话，要做到实处，要让员工感到领导者的关心无处不在，这样才能真正赢得员工的尊重，让员工把企业当成自己的第二个家。对于刚刚到任的领导者来说，首先应该使下级“喜”的心态多一点儿，而不是人们经常说的“来个下马威”，技巧高的领导者通常不需要“下马威”就能成功地树立起威信。当领导者已经基本了解情况，而下级成员还... 阅9 转0 评0 公众公开 22-06-08 05:42 |
稻盛和夫：真正决定一个人命运的，是强大的内驱力（深刻）原因就在于他们找到了内心当中强大的内驱力，而不是把命运交给外界，去抱怨、怨恨或者愤世嫉俗，也就是说，真正决定一个人命运走向的，是强大的内驱力。如果没有内驱力，人不享受工作，会认为工作的目的只是为了获得一份工资，那么这个人会非常痛苦，会失去工作的那一半幸福。为了喜欢... 阅36 转0 评0 公众公开 22-06-08 05:28 |
饭局上,对方说:不喝就是不给面子,一招万能公式委婉拒绝。作家高和《中国式饭局》曾写过这样一段话：“吃饭一旦变成了饭局，就远不仅仅只是饮食了”而酒又是贯穿整个饭局的灵魂，无酒不席，推杯换盏，觥筹交错，好不乐乎，但有小伙伴们不会喝酒或是不想喝酒，不懂拒绝，碍于面子，最后受罪还是自己。普通饭局上，一般是三、五个好友，或是间接朋... 阅81 转0 评0 公众公开 22-06-07 19:24 |
内心成熟的人，看谁都顺眼。但他害怕国王来偷他的金币，于是决定把金币藏起来，不让国王知道这件事。培根有一句名言： “总是说别人坏处的人，永远都不能证明自己是好人。” 社会就是一个大熔炉，每个人都有不同的一面。一位禅师想要从两个徒弟中选择一位作为衣钵传人，但两个徒弟都十分优秀，禅师很是为难，不久后，大徒弟回来了，递给禅师一... 阅1 转0 评0 公众公开 22-03-16 05:29 |
领导者必须具备杰出的人格，或者能够充分认识到具备杰出人格的重要性，并不懈地去提升自身人格。在激烈的商业竞争中，领导者需要具备领导者就必须拥有像角斗士一样的坚韧意志和好胜心，才能率领团队，构建企业的繁荣。尽管同时要做到以上几点存在着一定的难度，但是作为企业的领导者，重要的是要时刻把些这牢记心头，并努力付诸实现，因为企业... 阅13 转0 评0 公众公开 18-12-15 08:13 |
别让千里马被驴踢死（深度好文）另一匹千里马想：我是千里马，怎能同驴一样?宁可饿死也不吃驴食物，群驴看到它与自己不一样便群起而踢之，几天就被驴踢死在驴圈里。但本案中“同化成驴性”而生存下来的千里马引起了大家的质疑：完全同化了的千里马还是千里马吗?千里马与驴的最大不同不在于发达的肌肉，而在于志存千里。如果伯乐不了解千里马的... 阅20 转0 评0 公众公开 18-12-15 05:14 |
