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关于他
| 共 60 篇文章 |
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引导培训：导师先行华为的校园招聘一般安排在每年的11月，对拟录用的大学生提前分配到各个业务部门，在毕业生还未进入华为之前，华为会提前给每个人指定一名导师。因此，华为要求每一位新成员都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值，从而认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造... 阅77 转2 评0 公众公开 20-03-24 22:44 |
尽管企业学习必然涉及到知识环节，但是知识传授并非企业学习的本质与目的，一切与组织发展成长无关的知识都不是企业学习应当关注的领域。环境是老师 根据对企业学习本质的定义，环境无疑是真正的老师，要向环境学习。中国行动学习研究中心主任高松老师出版了《敏捷共创让学习直接创造成果》这本书籍之后，结合为众多发展中的企业开展主题工作坊... 阅80 转1 评0 公众公开 19-11-30 11:23 |
比时代抛弃你更可怕的，是你毫无兴趣 | 猎聘老六。大家说，当一个人充分感受到自己做的事有价值的时候整个人都不一样了。所以，我经常说人在工作中必须要有苦中作乐的能力、必须要有自己给自己找乐子的能力，必须要有发现新世界的能力。我一直觉得一个人获取快乐和幸福的能力往往比其他任何能力都宝贵。本文作者：猎聘老六，本文系猎聘（ID: li... 阅27 转0 评0 公众公开 19-11-24 13:15 |
作者：柒先生 来源：圆桌时间（RTtime）这一年，王思聪的商业版图连连遭受打击。在竞争激烈的直播行业，当其他公司都在全力以赴的时候，唯有熊猫直播，一路佛系。在重重的危机之下，短期依靠着王思聪的资源和人脉，都能一个个化解。佛系团队，也得到更加佛系的结果。在权威的主播排行榜Top100中，逐渐看不到熊猫直播的主播。当斗鱼和虎牙的市... 阅1 转0 评0 公众公开 19-11-24 12:42 |
其次，教学项目设计与运营者是整个系统运作的枢纽，他们通过系统地设计一系列有目的的活动（被称为“教学项目”）来帮助学员更好地学习，包括学习需求调研、设定培训目标、设计学习活动、教学活动组织与运营、培训后跟进与评估等。基于个人学习基本原理，在我看来，参加一次培训活动，是高效获取新信息的良机，但要想真正改变自己的行为，还需... 阅3 转0 评0 公众公开 19-11-23 10:20 |
广州华标《梦想罗盘-解锁组织能量》课程实录。组织能力的水平与组织人员的认知水平相关，高的认知水平带来好的能量状态，要让组织的能量升级，需要个体之间的原谅和接纳，互相的给予与贡献，进而保持组织一致性！某学员：凌晨3点发布收获感悟：感谢公司组织《梦想罗盘-解锁组织能量》的课程培训，感谢李老师的辛勤付出，经过2天1夜的学习，解锁... 阅56 转0 评0 公众公开 19-11-23 10:08 |
时间久了教练技术作为重要的领导力及人才发展技术却被妖魔化，很多人对教练技术产生了挺大的误解，为了区分概念的认知，今天我用了一个新的词语S-OJC（情境化岗位教练技术），这是管理者或者团队内部教练，辅导员工解决实际工作的技术，关于这项技术我用一张图来表达。4070法则：情境化岗位教练技术，应该是培训体系的主要组成部分，培训体系及... 阅844 转7 评0 公众公开 19-01-03 22:29 |
你留不住员工的原因就在这！当度过了前3个月，一般新员工会转正成为正式员工，随之而来的是新的挑战，当然也可以说是新员工真正成为公司的一份子，管理者的任务中心也要随之转入以下5点：度过了前90天，一般新员工会转正成为正式员工，随之而来的是新的挑战，当然也可以说是新员工真正成为公司的一份子。新员工前6个月的培养周期往往体现出企业... 阅47 转0 评0 公众公开 17-10-14 07:26 |
从培训中心升级到企业大学的终极指南。能否在现有培训中心基础上建立企业大学？企业大学的市场同时存在于企业内部和外部，市场开发首要任务是明确客户具体需求，结合当前的企业战略以及对企业文化的分析，从而定义企业大学的课程体系设计及培训计划。但企业大学必须衡量培训投资真正对推动企业发展的价值，比如确立一些衡量指标来看企业大学对... 阅81 转3 评0 公众公开 17-08-30 08:12 |
