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关于他
| 共 57 篇文章 |
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拖延是病，我也先认了再说。付老师：为什么？付老师：没做完老师不说吗？回到我的例子，权力斗争的焦点就在于工作这件事，我究竟把它当做一个领导派发下来的差事，还是我自己的事。但让我没想到的是，时过境迁，现在皮鞭早已成灰，“偏不干”的程序却没有被清除，反而时间给它绕上了一圈圈隐形的头箍，当我终于再次抓住它时，才发现它悄没声地... 阅43 转0 评0 公众公开 16-04-28 13:21 |
领导总在制度上给员工开绿灯，又要求HR严格执行，我该怎么办？领导总在制度上给员工开绿灯，又要求人事部严格执行，我们该怎么办？所以这个时候，你还要适当的去跟领导反映这个问题，但你要拿出具体的事实，因为领导都很善于耍赖的。和领导沟通了，这样会降低效率，可是领导本身不分担工作。我觉得这个领导没有问题，但是你自己的计划没有做好... 阅251 转1 评0 公众公开 16-04-28 13:21 |
尽管经营管理层与员工二者所代表的利益有差异，但只要经营管理层充分考虑员工的切身利益，同时员工如果能从企业长远发展的角度出发，真正将企业的长远发展与自己的命运联系起来，就能促进企业的繁荣兴旺。因此，企业的管理者应坚持学习，借鉴成功企业经验，结合企业实际，摸索出 套适合自己企业的管理方法，建立有利于激发员工积极性的管理制度... 阅2920 转13 评0 公众公开 16-04-28 13:21 |
传播精神分析，我们不是玩玩而已。咱们的公众号换上新logo了。徐老师看到logo的第一眼。竟然惊呼一声“2心理”不知作为设计者的付老师怎么看。是的，新logo是我们的全才老大付丽娟设计的。可如果你喜欢“2心理”这个叫法。原来新logo的“Z”装下有兴趣做精神分析传播的。新版的心理问问也上线了。几位美丽的心理服务师。辛苦笔耕在心理世界中。 阅25 转0 评0 公众公开 16-04-26 21:18 |
在大学，孤独是一种常态在大学，孤独是一种常态微博：尹维安 （大二的中文系姑娘）个人电台：蓝绿调频（荔枝fm,网易云音乐） 公众号：维安记前几天，一个班上的同学私信我，说她挺困惑，觉得在大学里一个人也挺自由的，但是总觉得自己没有一个很贴心的朋友，很孤独。在大学里，孤独是一种常态，它并不是一种被动的结果，而是一种主动的选择，... 阅39 转0 评0 公众公开 16-04-26 21:18 |
候选人为什么拒绝了你的Offer?而是诚恳地邀请候选人参加自己公司的员工生日会活动，巧就巧在，候选人正好是本月生日。转机就出现在这里，候选人本想敷衍过去，但是双拳难敌四手，他哪敌得过B公司HR和用人部门轮番上阵：既讲公司愿景，又展示公司团队兄弟般的情谊，加上现场的气氛烘托...（此处省略一万字）候选人终于还是动摇了……我们故事里... 阅54 转0 评0 公众公开 16-04-26 21:18 |
海氏工作评价系统实质上是一种评分法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即技能水平、解决问题能力和风险责任，相应设计了三套标尺性评价量表，最后将所得分值加以综合，算出各个工作职位的相对价值。海氏工作评价系统。规模稍微大一点的企业，岗位往往比较多，如果全方位进行岗位评估，评估者往往会因为被评估的岗位过多而... 阅311 转0 评0 公众公开 16-04-26 21:18 |
老员工太懈怠，是时候用上“鲶鱼效应”了！什么是鲶鱼效应。鲶鱼效应的应用。鲶鱼效应的作用。鲶鱼效应的作用，我们可以举一个例子。找到对立面，对他产生刺激鲶鱼效应，发挥作用。怎么样发挥鲶鱼效应的作用呢？寻找内部“鲶鱼”的方法。因为鲶鱼带刺，大鲶鱼有时候太过，有的时候把老员工全部都赶走了。鲶鱼效应的弊端。鲶鱼效应的实施前提。... 阅110 转0 评0 公众公开 16-04-25 19:02 |
我的妈妈每天伺候完小的伺候大的，任劳任怨，可妻子并不满意，总看不惯我妈妈带孙子的方式，一会儿说我妈妈给孩子衣服穿多了，一会儿说我妈妈给孩子吃的东西不卫生。我想知道怎么样才能让我妈妈和妻子和平共处，还家庭安宁。当然我所说的背叛不是让你驱逐你的妈妈，或者对你的妈妈恶语相向，而是给与你的妻子支持与力量，让她获得在家庭中可以... 阅45 转0 评0 公众公开 16-04-24 12:12 |
有一种病叫“穷人病”心理服务师团队。我经常总是感觉自己很穷，很穷，跟朋友也是说我没钱，其实银行卡里有钱，包里有钱，平常用多了，就好心疼，也许过惯了穷苦的日子，一直跟自己暗示我很穷的，这难道就是说:没有安全感？金钱本身与安全感并没有直接的连结，但是你在最后一句话中运用类似疑问的口吻将“金钱”与“安全感”联系到一起：“难道... 阅448 转2 评0 公众公开 16-04-23 21:40 |
