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老板必看：让员工感觉被爱的10种方式。当您与员工友好互动时，就会积极地改善他们的心情，并造就员工之间、员工与工作、员工和客户之间的良好互动。但请记住，它并不适用于所有情况，它的前提是：你有一个负责任的员工团队，他们知道什么时候更有效率，他们就算远程工作也能保证工作任务的时间与质量。如果一定需要员工在办公室，那跟员工一起... 阅426 转2 评0 公众公开 17-03-13 10:12 |
同电脑的需求一样，从眼下建立的诸多企业大学来看，”攒“企业大学的“真心”也有许多种可能：同样，运营与管理企业大学的人，可以自己来建构企业大学，也可以请导师和专家来协助建构。各个企业有各个企业的特殊性和具体状况，所以度娘出来的企业大学创建步骤肯定是一般性的，或不匹配与企业的个案，真心创建一个有作为、有发展前途、为企业解... 阅73 转2 评0 公众公开 17-03-12 22:57 |
员工应当做建筑师而不是小时工，除了做好分内工作还要会换位思考，以老板的眼光审视工作成果。不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。把工作中形成的经验教训毫不保留的交... 阅27 转0 评0 公众公开 17-01-04 16:46 |
2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ！第一：能始终跟着团队一起成长的人。第二：对团队的前景始终看好的人。第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。第六：与团... 阅9 转0 评0 公众公开 16-07-02 21:56 |
新入职员工培训游戏大全 Tips新员工入职前后HR需要做的8件事 1）入职前背景调查；Tips 新员工入职培训的5大陷阱 1）培训时，未提及到个人在公司的发展之路，致新员工没目标地做事；Tips留住新员工必须做好的五件事 1）做好新员工入职培训工作；3）做好新员工师徒帮教工作：找对的师傅带徒、建立师徒帮教协议、在师徒帮教期间，... 阅34 转0 评0 公众公开 16-06-03 22:26 |
旅步App：要让人人都成为旅游销售 | TBO报道旅步模式就是利用互联网平台，将海外集团累积多年的线下产品、服务、保障等资源放到线上共享，以手机为载体，面对所有人开放，让用户利用资源平台发挥自己的所长实现销售获利。这是一款基于“分享经济”理念的移动互联网旅游产品销售平台，旅步产品负责人说，“在旅游新常态时代，要让人人都成为旅游... 阅91 转0 评0 公众公开 16-04-24 10:56 |
张晓国认为，无论是导游班、还是导游工作室，初衷都是为了推动导游管理的规范化、职业化，重塑导游队伍的良好形象。“导游的价值之所以得不到社会认可，导游服务的价值在旅游产品中得不到突出、特色导游缺少量身定制的产品是重要原因。”张晓国表示，“晓国导游工作室”将逐步建立品牌导游履职档案，为一批品牌导游量身定制旅游线路，像包装明... 阅1325 转6 评0 公众公开 16-04-03 22:36 |
很少有企业完全没有用人和育人体系，只是有的企业的用人和育人体系更为“科学”有效，而有的企业的用人和育人体系则一定程度上存在缺陷。与之相反，当一家企业的用人和育人体系存在缺陷时，将会带来双重伤害：一是，会损害企业和员工的经济利益，因为有缺陷的用人和育人体系，不能保证员工为企业最大化地创造价值，也不能保证员工从企业那里得... 阅412 转1 评0 公众公开 16-03-28 23:51 |
最近几年，旅游业“转型升级”成为了讨论频率很高的词，公务消费大幅度下降，旅游者的旅游观念发生深刻改变，自助游、定制旅游大行其道，散客市场持续增长，OTA、MTA、OTP旅游企业异军突起，旅游市场千变万化，这些变化对我们导游有什么影响，我们导游的出路在哪里呢？这些变化将导致全陪导游的需求量减少。我觉得可以从导游开始抵制，其实零负... 阅3073 转35 评0 公众公开 16-03-07 18:18 |
导游自由执业改革，意在“良币驱逐劣币”“开展导游自由执业，就是要发挥市场配置导游资源的决定性作用，拓宽导游执业渠道，从供给侧改革入手，使供给体系适应需求结构的变化。”接受中国旅游报采访时，国家旅游局监管司相关负责人说。李滨建议，可以建立全国导游联网的导游服务监管平台，进行导游和游客的相互评价，加强对导游服务质量的监管... 阅79 转4 评0 公众公开 16-02-05 13:24 |
