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企业应当建立一个良性的绩效管理机制和薪资规划，让员工的努力和贡献与报酬成正比，员工就会充分挖掘自己的脑力和潜能，为企业做出更大的贡献，形成双赢局面。企业可以将日常管理工作制定成标准，让员工根据标准参与管理。日本企业对员工的照顾。日本有一家企业，当员工进入企业后，他的直接主管要在三天以内写一封感谢函寄到员工家里，感谢父... 阅78 转2 评0 公众公开 17-01-05 11:54 |
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企业应当建立一个良性的绩效管理机制和薪资规划，让员工的努力和贡献与报酬成正比，员工就会充分挖掘自己的脑力和潜能，为企业做出更大的贡献，形成双赢局面。企业可以将日常管理工作制定成标准，让员工根据标准参与管理。日本企业对员工的照顾。日本有一家企业，当员工进入企业后，他的直接主管要在三天以内写一封感谢函寄到员工家里，感谢父... 阅78 转2 评0 公众公开 17-01-05 11:54 |