| 共 56 篇文章 |
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读完，就顿悟了！失败的销售员，没有业绩一定是有这10种毛病！读完，就顿悟了！2、三分钟热度，看到身边同事业绩突出很着急，暗下决心全力以赴，当第二天起床后伤痛好了，又开始重复昨天的故事。3、总认为别人能成功是比自己聪明，比自己智商高，殊不知人与人的智商旗鼓相当、微乎甚微，比的是谁更努力、更用心、更坚持。9、天生性格内向或孤傲... 阅4 转自方与圆623 公众公开 14-11-03 22:28 |
超速学习理论&方法（费曼技巧）？这里面其中一个区别还在于国内大多数的期末考试只需要死记硬背就能搞定，而MIT的公开课要求比较高，光靠背根本通不过，必须要理解才行，不信的话可以去看MIT公开课上的作业和考试题，在网上都能找到的。记得有篇文章专门说过MIT内部专门为这个公开课花了不少时间和精力，做了大量努力，没有要求过任何费用... 阅2 转自addccde 公众公开 13-09-16 21:46 |
摄影基础大全。 阅1 转自六九驷一 公众公开 11-09-24 17:25 |
书画桌面。 阅6 转自枕晨听雨 公众公开 11-09-24 17:19 |
一项节省时间的测试一项节省时间的测试。内特从一个人的组织走进数千人的组织，他的时间都消耗在合作中，这让他难以招架。为此，我设计了一个小测试，你应该在做出每个承诺之前，先看看它能否通过这个测试。例如，如果打扰你的人是你的上司怎么办？如果你的上司要求你去做某件事，但他的要求没有通过这个测试，那么你就可以回绝或交给别人来做... 阅101 转7 评0 公众公开 11-07-02 12:52 |
管理能量，而非时间管理能量，而非时间。相比之下，能量则不同。对于人类来说，能量主要来自4个源泉——身体、情绪、思想和精神，通过形成特定的习惯，以上每个源泉都能为人类系统地增加并定时补充能量。物理学将能量（Energy）定义为工作时可资使用的潜在能力，对于人类来说，能量主要来自4个源泉--身体、情绪、思想和精神，通过形成特定的习... 阅32 转0 评0 公众公开 11-07-02 12:46 |
为此，《哈佛商业评论》英文版采访了两位工作效能专家——戴维.艾伦和托尼.施瓦茨，他们都强调了提高专注力、排除各种干扰（包括电邮）对于提升工作效率的重要性。施瓦茨是Energy Project公司的CEO。施瓦茨认为，从根本上讲人是蕴涵能量的有机体。施瓦茨鼓励人们在紧张工作90分钟后稍事休息以恢复能量，并建议少食多餐。施瓦茨认为，人们之所以... 阅229 转19 评1 公众公开 11-07-02 12:44 |
造成这一现象的根本原因不是管理者骄傲自满，也不是组织没有给予敦促，而是管理者自己对追求进步缺乏深切的认识。本文作者聚焦于管理者必须做的实质性工作，提出了一种称为"三要务"的做法，即管好自己，管好公司人脉，管好团队。这三个要务囊括了管理者在进步征程上所需掌握的所有关键能力。只要你能对自己负起责任，紧紧抓住管好自... 阅34 转0 评0 公众公开 11-07-02 12:25 |
绘画基础教程第七弹《透视与比例》(4) 阅3 转自妖妖儿 公众公开 11-06-19 21:09 |
营养早餐必须具备四样东西：牛奶、豆浆、鸡蛋或者肉，主食必须要有蔬菜加水果。因为水就是人的生命。控制嘴、多动腿，人就是死在嘴上，懒在腿上。红薯（地瓜）是世界上最好的食品，日本曾经是得癌症最多的国家，为了把癌症减少，日本人想了很多办法，没有效果，最后慢慢找到了，他们把所有蔬菜做了筛选，选出20种抗癌蔬菜，熟红薯、生红薯是第... 阅1 转自weiren888... 公众公开 11-04-28 19:43 |
