| 共 14 篇文章 |
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02、劳动合同遗失还有些企业，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。最高法院解释说，“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行，从《劳动合同法》第39条规定看，中国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除... 阅35 转1 评0 公众公开 21-03-14 18:18 |
【研讨争鸣】人民法院审理劳动争议案件时，能否直接追加未参与仲裁程序的当事人。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定了劳动争议的仲裁前置程序，但并非所有未参与仲裁程序的当事人就不能参加诉讼，人民法院在审理案件过程中，对符合参加诉讼条件的当事人，无论是经当事人申请追加还是人民法院依职权追加，均应进行审理并依法作出裁判，不... 阅327 转1 评0 公众公开 20-08-21 08:05 |
七、凡已签订书面劳动合同的，应当在仲裁及诉讼时提交该劳动合同，凡没有签订书面劳动合同的，则应当在仲裁及诉讼时首先请求确认劳动关系 劳动关系的成立是当事人在劳动争议案件中主张权利的前提和基础，劳动合同的缺失必将导致仲裁委或人民法院对于劳动争议案件最基本的事实难以认定。仲裁裁决已按经济补偿予以裁决，劳动者不服仲裁裁决又以用... 阅118 转12 评0 公众公开 19-12-20 06:37 |
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，要依据双方是否符合构成劳动关系的条件进行判断，从双方有无身份隶属关系，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥，双方关系是否具有稳定性、长期性，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分，用... 阅25 转1 评0 公众公开 17-09-05 15:10 |
NO.2 劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同。还有些企业，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。事实上，劳动法及劳动合同法对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的，这种解除... 阅301 转2 评0 公众公开 17-09-05 14:59 |
全国劳动纠纷大数据报告 (2014-2016) | 劳动法行天下。追索劳动报酬纠纷案件占劳动合同纠纷全部案件数量过半数，可见在实践中，因劳动报酬支付问题引发的纠纷相对较多。未签订劳动合同会存在二倍工资差额之争，主要包括入职后未及时订立书面劳动合同、劳动合同期满后未及时续订书面劳动合同两类情形，《劳动合同法》对未签订劳动合同的二倍罚则... 阅6930 转113 评0 公众公开 17-04-30 17:41 |
如[5]某劳动者与公司签订过两份固定期限劳动合同，在公司工作三年时间，在第二次固定期限劳动合同终止时，公司认为该劳动者违反了公司的相关规章制度，且其所在部门因为公司内部结构调整已经撤销，公司向其送达了终止劳动合同通知书，该劳动者遂以其符合签订无固定期限劳动合同条件为由要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，法院生效判决也... 阅52 转1 评0 公众公开 17-01-10 21:19 |
《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》的规定作出了补充规定，在劳动者拒绝签订书面劳动合同的前提下，用人单位可以书面终止其劳动合同。在举证责任方面，劳动者只需要证明其与用人单位存在劳动关系即可主张二倍工资，一般除劳动者书面确认不同意签订劳动合同外，用人单位均难以举证证明未签订劳动合同的过错在于劳动者，造成用人单位举证困... 阅40 转1 评0 公众公开 17-01-10 21:06 |
