| 共 33 篇文章 |
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刘*于2016年8月25日入职，绿茵公司应在2016年9月24日前与刘*签订书面劳动合同，但绿茵公司直到刘*离职时都尚未签订书面劳动合同。再次，刘*应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，其有义务主动向绿茵公司要求订立书面劳动合同，但刘*并未提交证据证明其曾主动要求与绿茵公司签订劳动合同，故刘*未与绿茵公司签订... 阅74 转6 评0 公众公开 21-08-26 05:30 |
此后至2019年3月27日，潘某未向公司提出书面的合同修改意见，其主张曾口头向公司提出具体修改意见的证据不充分，公司后续也仍有与潘某签订书面合同的意思表示，没有证据显示公司未与潘某签订书面合同系公司有意为之，或者存在其他妨碍书面合同签订的行为。但是劳动合同需要双方协商一致后方能订立和生效，如果用人单位有意签订书面劳动合同，但... 阅26 转2 评0 公众公开 21-05-27 00:20 |
签空白劳动合同，公司要支付二倍工资吗？其次，王小天作为一名完全民事行为能力人，有能力判断签订空白合同的风险，故其在其所主张的空白合同的情况下签订了劳动合同应视为双方已就建立劳动关系达成了合意并作出了真实的意思表示。综上，双方签订的劳动合同显示双方在王小天入职时已签订了劳动合同，一审法院对王小天关于未签订书面劳动合同的... 阅90 转5 评0 公众公开 21-05-26 23:55 |
【办案参考】用人单位与人事主管未签订劳动合同，人事主管诉请赔偿二倍工资应否支持。用人单位与人事主管未签订劳动合同。用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，人事主管如不能举证... 阅84 转0 评0 公众公开 20-08-18 21:45 |
法院认为，双方签订的劳动合同于2014年11月9日到期，此时曾XX处于受伤住院期间，其不便、不能与用人单位就签订劳动合同进行正常磋商，且在劳动能力鉴定结论作出之前，曾XX对于以后能否胜任原工作以及是否愿意继续从事原工作均无法作出正确的认识和判断，由此，该期间未签订劳动合同的责任并不归于XX建筑公司，关于未续签书面劳动合同的二倍工资... 阅29 转1 评0 公众公开 17-09-09 14:21 |
| 公司不签订书面劳动合同，劳动者维权必备指导。实际上，劳动合同法实施条例第七条亦已对此予以明确，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合... 阅33 转1 评0 公众公开 17-08-05 18:38 |
员工不签订劳动合同，单位又紧缺人，怎么样不给双倍工资？最好在入职时签订劳动合同，首先，在一个月内告知不签订单位要给双倍工资，让劳动者明白让单位限于困境。劳动者还不签订，就要签订声明知道不签订后果，放弃双倍工资索赔。其次，如果劳动者真以为签订合同约束自己，告诉他法律规定提前一个月辞职，对劳动者没约束。 阅48 转1 评0 公众公开 17-07-05 21:42 |
7.《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(2012)》 14．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动... 阅6187 转112 评0 公众公开 16-12-22 23:12 |
【典型案例】未签订劳动合同 快递小哥成功讨要双倍工资获支持。关于阿辉请求快递公司支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元，根据阿辉所提供的《关于明珠片区变动通知》，快递公司停止了阿辉等人在其所在片区内的业务，转由其他人负责，但快递公司未能提供证据证明其对阿辉的工作进行了其他的安排，且阿辉接到通知后也没有继续在快递公司工作，应... 阅305 转1 评0 公众公开 16-11-16 22:34 |
此外，法律并未明确规定书面劳动合同的具体样式，只要存在书面的协议可以起到证明劳动关系的作用，就应当认定双方存在书面劳动合同。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合... 阅105 转1 评0 公众公开 16-11-05 14:46 |
