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在顶楼，住有一位教授。警察撞开了门，看见客厅中坐着一女子，是教授的保姆。第二天早上，人们打开冷藏车，发现他已被冻死在里面，身体呈现出冻死的各种状态，但是奇怪的是，这冷藏车的冷冻机并没有打开制冷，车中的温度同外面的温度差不多，依这种温度是绝对不可能冻死人的。血液流通量减少，会使血压降低，可以导致一种恶性循环，因为血压降... 阅1 转自miyasa 公众公开 16-07-31 23:29 |
比简单重复更好的记忆方法2014.07.15 , 03:59 pm.最近科学家发现重复是记忆信息最糟糕的方法，于是他们试图寻找更好的记忆方法。下面有几个更好的记忆方法。使用位置记忆法。先进记忆方法的鼻祖是位置记忆法，这个方法就是在你建造的精神世界中(虚拟的)将物品有序地摆放。世界记忆冠军 Dominic O''Brien 在《你可以拥有惊人记忆》中，... 阅3 转自lindan9997 公众公开 16-07-31 23:27 |
此前，杜克大学神经学家米格尔·尼科尔斯等人曾成功实施两只老鼠大脑之间的交流试验，而哈佛大学研究人员则实施了人脑与鼠脑之间的交流试验。尼科尔斯质疑说，本次人脑试验听上去有点像用手机信号诱发相关设备刺激大脑，“这不是真正的大脑对大脑的交互，那需要人们之间交流沟通，而这一试验则是单向的。研究人员表示，接下来将进行复杂大... 阅1 转自秋时山人 公众公开 16-07-31 23:25 |
你知道这些冷知识吗？3．鼻涕就是痰。5．天冷的时候，出门前有手指横着在鼻子下面搓一搓，可以预防感冒。16．透明的鼻涕是冻着了导致感冒；青绿的鼻涕是病毒性感冒。18．男人尿尿的时候不敢咳嗽。35．金鱼的记忆只有七秒，7秒之后金鱼面对的又是一个全新的世界。把金鱼放回河里，三代之后就会变成普通的鲤鱼。 阅1 转自钟家台 公众公开 16-07-31 23:22 |
掌握场域管理，让绩效落地！1、场域之所以四种颜色场域，其实恰恰是因为身在这个场域当中的人有四种天性。2、每个组织当中的成员内心需求，首先是需要有情感需求，人人希望在我的团队当中感受到爱及价值，被这个团队包容，而不是排斥在外，这就是很多人成长的主人翁精神。如果希望我们的组织场面是健康的，那最好就是这四种人都能够具备，或者... 阅55 转0 评0 公众公开 16-06-07 00:58 |
白金汉负责对Facebook多位顶级高管进行StrengthsFinder 2.0（优势发现）测试，包括桑德伯格和Facebook CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）。Facebook负责员工学习的斯图亚特·克莱布（Stuart Crabb）以前曾在白金汉的公司工作过。她表示，谷歌和Facebook的企业文化之所以不同，部分原因是Facebook更年轻、规模更小。但是，不管是Fac... 阅237 转2 评0 公众公开 16-06-07 00:55 |
03class第三个问题：绩效管理被赋于了太多的目的和含义，导致企业绩效管理的核心目的不明确。04class第四个问题：就是绩效管理中缺少员工的参与，使得绩效管理单纯成为绩效考核，阻碍了绩效管理提升员工绩效和能力的作用的发挥。作为绩效管理的主体之一，公司强调员工在绩效计划，绩效辅导以及绩效评价和反馈全程的参与，强调绩效管理是一种管... 阅28 转1 评0 公众公开 16-06-07 00:52 |
GE的绩效管理体系是如何搭建的？那么对我们的国内的企业来讲，如果我们的绩效考核才刚刚开始，我是支持大家用强制分布这样一种方式，来慢慢地培养和树立我们企业的绩效文化的。GE绩效的变革和创新，其实非常符合绩效管理的理念。绩效考核只是绩效管理里面的一个部分，绩效管理更多的是通过持续的沟通进行。大家可以看到下图曲线，通过持续的沟... 阅54 转1 评0 公众公开 16-06-07 00:51 |
谷歌的OKRs是一个季度的，季度的设定和考核，也包括年度的设定和考核。2.所有的目标员工经理必须相互认可同意，不能经理命令员工，员工也可以提建议。也就是说，OKRs的打分，跟最后年度的绩效等级、奖金、年薪、很多考核福利没有直接关系。6.当未完成的关键节点仍然重要时，才将此季度的OKRs打分放入下一季度。OKRs员工个人案例。他们把这个目... 阅1389 转20 评0 公众公开 16-06-07 00:50 |
