| 共 114 篇文章 |
|
同职之间相互交流工作经验，相互协助本来是职场上的正常团队合作，但同事之间的关系又是一种非公平正常的竞争关系，所以，不管你与同事关系有多好，都不要有这六种交流，否则的话必吃大亏。【6】自己占过的小便宜不可交流——这种事更不可拿来与同事交流，如果同事想把这些事当成害你的事，直接就是证据，到时候你死都不知道是怎死的，更不用说... 阅36 转1 评0 公众公开 18-06-08 11:13 |
真正聪明的人经常将这四句话挂在嘴边！心理学富兰克林效应告诉我们，听取一个人的意见，主动寻求一个人的帮助很容易让对方喜欢上你，因为在寻求对方帮助的过程中，对方同时感受到了尊重和被认同。首先这绝对不是一句恭维的话，简简单单一句话“我相信你”，蕴含了多重意思，你相信对方，对方有能力完成。如果你的请求超出了对方的能力范围，对... 阅40 转1 评0 公众公开 18-06-08 11:12 |
我们是不是经常一到办公室，大家正在热烈的讨论单位里的八卦和小道消息，这种事往往是一些比较好事或者是多事的人起头干的，听说一个什么事，马上就乱传播，再加上自己的恰当的理解与扩大人的渲染，就成了八卦和小道消息了，仔细想一下你自己是不是这件事的源头，如果是的话，马上改正，不然的话领导很快就要收拾你。在领导看来，你这是在给领... 阅120 转0 评0 公众公开 18-01-15 12:23 |
小编遇到很多帮同事忙，同事把钱借到了，结果长时间不还，还有些同事离职之后，人就消失掉了，你说你做的这叫啥事儿啊。【2】不掺和感情纠葛的事——不管是同事之间的感情，或者是领导之间感情，但凡涉及到感情的事儿，都是说不清道不明的事儿，而且涉及到感情的事，对与错很难界定，只要你碰感情的事，最后你都会里外不是人，因为这次感情好了... 阅91 转2 评0 公众公开 18-01-13 12:31 |
同事之间关系再好，都不要有这4种交流，否则必吃大亏。【2】工作方法与核心技巧不可交流——不管你是不是认为工作方法与一些技巧是不是很简单，都要明白一层窗户纸的原理，如果你在工作上已经立住了足，工作情况还算不错的话，这种事千万不可以与同事交流，说一些皮毛可以，但绝对不要说关于自己工作的核心方法与技巧，当同事掌握后，可能替代... 阅38 转1 评0 公众公开 18-01-13 12:29 |
哲理短篇：人品。有一天，他又遇到了那个老人，关切地与他打招呼，并询问道：“你的女儿的救命恩人找到了吗？”“没有，我一直没有找到他！”老人默默地走开了。“什么？”年轻人大惑不解，同事接着说：“我们总栽就是通过这件事来选拔人才的，他说过人品过关的人才是可塑之才！”世间技巧无穷，唯有德者可以其力，世间变幻莫测，唯有人品可立... 阅21 转1 评0 公众公开 17-08-11 12:25 |
六句话理顺单位里的所有关系。单位里，每个人都可能遇到诸如工作进展缓慢，被领导批评，工作压力太大等烦恼事，产生不良情绪。第三句话：对上司谦虚，是一种责任；对同僚谦虚，是一种礼遇；在一个单位里，有很多工作往往需要分工合作才能完成，要时时处处从大局着想，千万不要说：“这不关我的事。”就算真的不关你的事，你也可以说：“这件事... 阅29 转4 评0 公众公开 17-07-29 11:57 |
与人合作：人品第一，态度第二，能力第三.看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。 阅22 转2 评0 公众公开 17-06-18 11:52 |
人际关系必须遵循的4个原则 人际关系大师卡耐基曾多次公开说过：一个人他的事业成功15%是取决他的专业水平，剩下的85%就是靠他搞好人际关系的能力。不论在生活中还是工作上，我们的处理人际关系必须遵循这4个原则。人际关系是走好人生的关机，也是实现人生目标的重要途径，希望各位能够在生活、职场上处理好自己的人际关系。 阅230 转0 评0 公众公开 17-06-14 11:41 |
为自己的每一次进步而开心（事是不分大与小的，复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情反复做，争取做到最好）很多人遇到一些事情的时候，就急的象热锅上的蚂蚁，本来可以很好解决的问题，正是因为情绪的把握不好，让简单的事情复杂化，让复杂的事情更难．其实只要把握好事情的关键，把每个细节处理的得贴就会游刃有余．遇到棘手的事... 阅32 转2 评0 公众公开 17-01-17 11:16 |
