| 共 15 篇文章 |
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财务相关新政变变变，智能机器人逐步代替的消息已经在财务圈里传来传去，但是不知道现在的你处于什么样的程度呢？首先如果你的工作很多，不是专门做一项或两项工作的会计，小H建议你，一定要将自己的工作分好类别，按照小H上面所讲到的职位进行分类，抓重点有侧重点的了解该岗位的所有工作，找工作时尤其是跳到大公司时就要申请一个职位，不要... 阅25 转0 评0 公众公开 17-07-01 10:41 |
B、对Employee来说，职场的薪酬交换里，到底付出的时间等同于工资，还是付出的时间=工资 好的工作氛围状态 好的职场历练 潜在的未来更好的机会 人脉的关系累积 更好的产品收益回报，这种回报差异，本质上也是一个问题。3、团队中有唧唧歪歪的消极分子，那就第一时间让他Fuck off，留下他将祸害整个团队，特别是小团队，只需要一个小的漏洞，就... 阅101 转1 评0 公众公开 17-06-24 19:28 |
为了躲避几万块的借款，不惜自毁人品自损道德，还将其他同事拉下水，这样格局的人，必定走不远。格局大的人往往会出于道德感和责任心，做好每一次交接，不会只站在自己的立场为自己打算，还会顾及上司和同事，这无疑会为自己赢得更多好感和人脉，让自己能走得更远。而等到离职时，仍能坚守职业操守，一丝不苟对待工作，将工作经验和总结事无巨... 阅1 转自拔涉者文摘 公众公开 17-06-23 12:43 |
所以你看，我确实成了那个“少说话，多干事”的人，可在职场的发展状况可不太妙。过去机会比人才多，只要你能干事，总能找到自己的机会，可今天不一样了，机会确实更多了，可是能干事的人更多，大家都在抢。或许你也会愤懑，“领导识人不明，把机会都让给那些会拍马屁的人了，只会做实事的人就是吃亏”，可这样的愤懑对事实的改变一点好处也没... 阅41 转0 评0 公众公开 17-06-15 09:37 |
受职场欢迎的五类会计人。她抱怨道：“会计难，难于上青天。作为会计人，不是给人严谨认真的印象，就是留下严肃刻板、不知变通的印象。会计人真是难，是进一步忧，退一步也忧，实在是很让人苦恼啊！”一般而言，具有几年的财会实践工作经验，并取得了一些会计资格证书，就能成为市场上的“香饽饽”。虽然说老板喜欢听话的会计人，但是财会人若... 阅60 转3 评0 公众公开 17-06-14 16:10 |
职场不成熟的六大表现，你有吗？职场是个特别专业的地方，有自己的规则，办公室里同事间既是合作伙伴也是竞争对手。所以，一个成熟的职场人，一定记得不要做这些不成熟的职场表现。消极和抱怨，都是非常坏的情绪表现，不仅会影响个人，也会影响团队，职场人应该努力克服这个毛病。俗话说得好，在家靠父母出门靠朋友，职场中的关系建立，对积累... 阅33 转0 评0 公众公开 17-06-14 15:57 |
层次越高的人，越不为情商所困。她把苦恼说给老师听，老师说：“层次低的人才拼情商呢。你一个学医的，不拼技术拼什么情商？”在情商被神话的今天，高情商跟好运是人生的两个神。技术含量越高的行业与职位，越不容易拼情商，因为除了情商，每个人有很多渠道去展现自己的能力与魅力。大大方方地承认自己情商低，可以让你在短时间内收获很多朋友... 阅23 转0 评0 公众公开 17-06-07 11:36 |
孙悟空不愿当弼马温不是因为嫌官小。这个称号便是“弼马温”。孙悟空因不满弼马温的职位，于是挥一挥猴毛，不带走一辆宝马，擅自离开天庭，回到了花果山。一般认为，孙悟空讨厌弼马温是因为嫌弃官职太小，配不上他的能力，相当于二营长拿出你他娘的意大利炮只是为了打一只苍蝇，孙悟空感到了比海更深的侮辱。所以，孙悟空辞官既不是嫌弃弼马温... 阅1 转自阿米的日... 公众公开 17-05-31 13:19 |
马云：细节好的人，格局一般都差。马云：细节好的人格局一般都差。2.做企业赢在细节，输在格局。3.格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才!马云：领导比员工多什么？马云：中国商人千万别在“红道”上混。马云：年轻人必须思考的4大问题。马云：高手的竞争论。马云：给初... 阅1 转自yfpy1234 公众公开 17-05-25 11:18 |
HR在面试中最关心的4个问题。当你紧张的坐在HR的对面进行新工作的面试，你最有可能会被问的问题大概会包括“你有什么兴趣爱好呀？”或者“你的五年计划是什么？”。另一方面这个问题也让HR了解到应聘者的弱点到底会不会真正影响他们未来的工作。因为现在的工作岗位绝大多数都很看重团队合作，如果你恰巧有兴趣爱好能够体现你的合作精神，比如某... 阅1 转自李灏 公众公开 16-04-01 11:42 |
