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很多老板说忙说累，可是，却不知道此时老板与下属的地位已经倒置了，老板在不知不觉中被自己的下属牵着鼻子走，强势的老板被弱势的下属给反领导了！而且，下属清闲并不会感激老板，相反，他们会一边看老板表演一边等着看老板笑话。结：老板为什么被下属领导，老板为什么越来越累。员工永远不懂老板。有些老板总觉得员工不理解自己，其实你也没... 阅18 转0 评0 公众公开 18-12-23 13:48 |
但为了方便照顾儿子儿媳，我和老伴专门搬到他们住的小区，每天早上我会去儿子家帮忙做早饭、打扫卫生，晚上做完晚饭、等他们洗漱准备睡觉才回到自己家。那是如此快乐的一个夜晚，临走时，我从兜里掏出了那把对于我来说，象征着主权、话语权、家长权的钥匙，悄悄地交到了儿子的手里，对他说：“妈妈以后可能不会常来，就算来，也会事先打电话的... 阅4 转0 评0 公众公开 18-06-27 13:24 |
● 如果企业家不懂资本的知识、不懂公司的顶层设计、没有融资的技巧、没有金融的圈子，没有众筹能力、没有股权划分的思维，企业要想长久发展，赢得现代的竞争分外艰难！股权企业的命脉，是老板的第一课，也是最要的一课！《股权》解决股权架构，股权激励，股权融资问题！2、如何做股权激励方案、通过股权激励方案吸引人才?3、股权激励的最高境... 阅24 转0 评0 公众公开 17-11-08 18:18 |
我倒不是说人单合一一定是物联网时代的商业模式，但我认为它符合物联网时代商业模式非常重要的要素。虽然说我们搞了物联网时代的商业模式，但是也遵循了所有商业模式都面临的法则，两条，第一，价值主张；总之，价值主张要变成创造用户价值，企业这三条一定要颠覆，而且，价值观念一定要转变。第二个就是价值乘数。我们希望生态价值能够大于产... 阅901 转13 评0 公众公开 17-09-20 21:14 |
稻盛和夫：最伟大的能力就是战胜自我。是那些看不见的公司风气和员工意识许多人认为，企业的经营，最重要的是确立经营的战略，但是我认为，最重要的是那些看不见的公司风气和员工的意识。鉴于员工将自己的一生都托付给公司，所以公司有更重要的目的，那就是保障员工及其家庭的生活，并为其谋幸福，这是企业的最重要的使命，也是每位管理层的责... 阅9 转0 评0 公众公开 17-08-06 19:43 |
重磅：沉默已久的任正非突然宣告！任正非：虚拟经济是实体经济的工具，不可以因为工具能直接带来许多真金白银，就直接去追逐真金白银了，也不该去炫耀锄头而忘了种地！“虚拟经济是实体经济的工具，不可以因为工具可以直接带来许多真金白银，就直接去追逐真金白银了，这就错了！华为不会为了钱去上市。华为不缺钱。干嘛要上市？上市就要受干扰... 阅9 转0 评0 公众公开 17-07-15 19:24 |
华为一个小国的国家代表，当年27岁。一代又一代的华为人，40后的任正非到90后的这些员工，他们的国籍不同，种族不同，年龄不同，长相不同，性格不同，当然也有性别不同，18万千姿百态的华为人，为什么大多数人都能够英勇地去奋斗，努力地去创造？任正非如何能把全球18万的中高级知识分子驱动起来，30年造就了如此气势磅礴的一页信息技术的历史... 阅28 转0 评0 公众公开 17-07-14 22:59 |
尊重并服从上司指派的任务是团队成员最基本的责任，只有团队强大了，个人利益才能够得到满足。如果不能让上司看到你的能力或是进步，这样的员工很可能成为上司眼中的无用人。员工往往将上司视为对立面，越是没有进步就越不想与上司建立关系。常与上司沟通，传达自己的工作进程、方向，有利于上司了解员工的工作开展情况，帮助员工梳理工作内容... 阅10 转0 评0 公众公开 17-06-07 06:12 |
正在准备《红楼梦》本期选题的我，立刻想到了探春这个角色。探春的母亲赵姨娘是丫环扶上去的小妾，这个赵国基不是别人，吴新登媳妇儿特意强调是“赵姨娘兄弟”，你的亲舅舅，这在探春看来，句句打脸。母亲说探春应该照顾自己家人时，探春对母亲的回击，有两句话相当刻薄狠毒：“谁家姑娘们拉扯奴才了？他们的好歹，你们该知道，与我什么相干，... 阅1 转自lindan9997 公众公开 17-06-06 05:41 |
管理者的双重人格：雷霆手段，菩萨心肠。安慰之余，我对他说，“你是个好人，但不是个好的管理者”。说来有点残酷，但事实的真相是：评判一个管理者的好坏，从来不是看测验的民意，而是看输出的成绩。格雷格·波波维奇是马刺的主帅，是名副其实的人生赢家。波波维奇是一个优秀的管理者样本。“做个好人”和“做个好的管理者”，其实并不冲... 阅5 转0 评0 公众公开 17-06-03 22:55 |
