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为果蔬写情书，混果汁文案太懂i人了la“你是i人还是e人？”这句问候已经成为当代年轻人的社交开场白，源自于近两年火爆的MBTII十六型人格测试，“i”代表内向型人格，“e”代表外向型人格。这不，混果汁就以i人为灵感，发布一组创意海报，为用户送上一封果蔬情书，道出i人的真实心声。借助MBTII社交货币的热潮，融合不同果蔬的口感特质，让消费... 阅3 转0 评0 公众公开 24-04-22 17:49 |
优秀logo独一份。品牌意识的提高，企业对于品牌设计也极为重视，作为整个品牌视觉核心的logo标志作为品牌战略的重要一环，在此投入不少精力。面对信息的高发达化、信息碎片化日趋严重，作为品牌视觉重心的logo也同样面临视觉识别与认知效率低下的困惑，这就需要企业建立自己独特的logo标志符号识别，接下来大炳给大家分享下一些优秀的近乎完美... 阅3 转0 评0 公众公开 24-04-22 13:10 |
自成一派，领略汉字logo之美。市面上的字母、图形logo居多，汉字、中式logo设计也不少，当企业没有合适的标志logo选择时，不妨设计款汉字logo作为企业的核心视觉符号，接下来给各位分享下多款美不胜收的汉字logo标志，看看有什么值得研究的。有不少企业会疑惑汉字作为标志的适应性，其实汉字logo是有甲骨文、象形文字演变而来，自身就是带有标... 阅4 转0 评0 公众公开 24-04-22 13:10 |
蜗牛其实不是牛。天气阴沉心情很不美丽出门溜达一下发现地上干了蜗牛也不走了，昨天下雨时蜗牛趁地上滑溜到处疯逼旅行，对于蜗牛那麽嫩的小肉滑溜真是很重要，今天没了蜗牛倒是发现蚯蚓满天空拉了许多屎，大概只有蚯蚓这种东西是往天上拉屎的，大概这东西的空间感是反过来的，所以把屎拉到天上免得自己吃了。蜗牛其实不是牛，因为蜗牛没有奶。 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-19 15:11 |
有一种设计叫正负形，30个巧用负空间的logo设计正负形也叫负空间的logo造型，一般是想要表达两种以上的含义，设计中巧妙的把两个形状一内一外进行结合。你能找到这些logo中的“负形”是什么吗？欢迎留言。 阅5 转0 评0 公众公开 24-04-18 07:18 |
妙，汉字logo的图形符号。由于汉字自身是有图案、象形文字演变而来，具有天然的符号优势，并且汉字的可塑性与包容性极强，可以与图形、字母、建筑、动物等元素很好的结合，设计出独具特色的新视觉logo标志。当下受欧美设计的影响，汉字logo在主流审美上不占优势，但对于国人而言采用汉字logo、中式设计反而有更浓厚的文化基础与认知，比欧美的... 阅2 转0 评0 公众公开 24-04-18 07:10 |
有一种设计叫正负形，26个正负形字体设计。汉字的魅力博大精深，设计师针对汉字的创新和创意也在不断地更新中，正负形的logo常见，而字体设计的正负形不常见，下列这些精美的正负形字体设计由上行设计的设计师石昌鸿设计，每一组字体的设计不单融合自然，而且还有汉字独有的含义，请大家欣赏。 阅2 转0 评0 公众公开 24-04-18 07:07 |
首先说绩效制，绩效制的薪酬结构是：底薪+绩效工资×绩效系数=总薪资，如采用绩效制，那需要注意底薪与绩效的比例，由于设计师（美工）岗位职责结果指标对于经营目标的达成直接关联度相对较低，所以底薪与绩效工资比例不宜设置过高，但又不能过低，过低对于绩效工资的影响也不大，不痛不痒，易使考核起不到应有的效果，建议设置为7：3，这... 阅45 转0 评0 公众公开 24-02-26 11:22 |
设计师的绩效，如何制定和衡量？OKR和KPI能更好的平衡设计价值，成为公司绩效考核方式。OKR中的O是Object目标，KR是KeyResults关键结果。通过O（目标）来进行拆分出KR（关键结果），下一级别的O是上一级的KR，最终保证大家目标方向的统一。四、KPI绩效考核法。KPI，英文是Key Performance Indicator，中文是：关键绩效指标。设计团队的KPI指标： 阅25 转0 评0 公众公开 24-02-26 10:58 |
