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员工泄露个人薪资信息，单位可否解除劳动合同？2019年6月4日，公司以沈某主动向第三方泄露个人薪资信息，严重违反相关约定为由解除劳动合同。从合理性上看，由于薪酬保密制度必然会减损员工知情权等合法权益，因此，企业薪酬的等级体系、岗位差距以及操作程序应以公开为准则，薪酬保密制度的适用范围应与员工的岗位性质相契合，对于员工违反薪... 阅3 转0 评0 公众公开 23-07-25 11:23 |
“在了解到小蒙注册成为个体工商户的细节后，我作出判断，这并非小蒙有意开办个体工商户自主经营，而完全是用人单位利用虚拟软件平台，在劳动者不清楚法律后果的情况下，引导骑手通过签订电子格式合同的方式注册成为个体工商户，以建立所谓平等主体之间合作关系的形式来规避用人单位责任。”苏州劳动法庭法官朱立意识到，对待这个案件必须要“... 阅2 转0 评0 公众公开 23-07-04 12:00 |
此后，原告连续旷工3天，被告据此与原告解除劳动关系，符合公司规章制度，属于合法解除。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，用人单位应当对解雇劳动者的事实和理由承担举证责任，若用人单位举证不能，会承担违法解除的法律责任，而口头解雇通知就是用人单位举证中的隐患。若用人单位当面向劳动者送达... 阅25 转0 评0 公众公开 22-12-09 09:06 |
近日，人社部办公厅、国家发改委办公厅、商务部办公厅、国家乡村振兴局综合司、全国妇联办公厅联合印发《关于进一步加强家政劳务品牌建设的通知》（以下简称《通知》），充分发挥家政劳务品牌带动作用，引导更多农村劳动力特别是农村妇女到家政服务领域就业，扩大家政服务有效供给，推动家政服务提质扩容。搭建“政府部门+家政劳务品牌+家政劳... 阅3 转0 评0 公众公开 22-08-22 21:23 |
法院：调岗具有侮辱性，违法！总监被降职为前台，劳动者告用人单位违法调岗。陈家诺称，调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能达成一致意见，所以公司将其调至8楼前台工作，取消了打印机使用权限，搬走其办公电脑，以其事实行为拒绝提供劳动条件。公司将陈家诺的职位由信息管理中心总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯... 阅15 转0 评0 公众公开 22-02-21 12:53 |
依据《劳动合同法》第40条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无... 阅62 转2 评0 公众公开 22-02-20 23:25 |
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，综合计算工时工作制是分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。无论周期内工作时间是否超过法定标准工作时间，但在法定休假日安排劳动者工作的，均应按《劳动法》第四十四条第三款的规定... 阅2 转0 评0 公众公开 22-02-08 20:47 |
本案中，苏女士所追索的费用属于劳动报酬，其与公司之间的权利义务关系比较明确，在公司不先予执行将严重影响苏女士医治的情况下，经苏女士申请，法院才决定先予执行，要求公司支付欠薪，以解苏女士之急需。法院很快作出裁定，于当日先行扣押了公司的一辆名牌汽车，从而确保张女士等人的欠薪不会打水漂。本案中，客户欠公司的货款已经到期，而... 阅3 转1 评0 公众公开 22-01-17 13:01 |
原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可... 阅1 转0 评0 公众公开 22-01-16 10:03 |
以这些理由拒发年终奖，法律不支持！公司认为，公司没有规章制度对年终奖如何发放作出规定，双方签订的劳动合同对此亦没有约定，故其在未发放年终奖的时候离职就不能享受年终奖了。在用人单位未规定、劳动合同未约定年终奖的情形下，应否支付年终奖应当看用人单位是否存在发放年终奖的事实情况，如果有则应视为“事实合同约定情形”。公司提出... 阅16 转0 评0 公众公开 22-01-09 18:48 |
