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在APP上接单，怎么证明劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理... 阅8 转0 评0 公众公开 21-08-19 10:36 |
主要是参照《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发〈江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要〉的通知》，认为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在用人单位未正式办结离职手续前，产生的后果仅为预告解除效力，并未生效。明明是员工提出了辞职，解除劳动合同为何违法？《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用... 阅49 转0 评0 公众公开 21-01-15 08:16 |
最高法院答复：关于雇佣关系与劳动关系的竞合问题X《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，不包括《劳动法》及《劳动合同法》所指的劳动关系。第十二条指的劳动关系则是《劳动法》及《劳动合同法》所指的劳动关系。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人... 阅1133 转1 评0 公众公开 17-09-11 21:37 |
最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的... 最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释。第三条 因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律... 阅68 转0 评0 公众公开 17-07-21 16:25 |
关于实际施工人招用的劳动者与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在劳动关系，理论与实践中存在两种截然相反的观点：第一种观点认为，实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系，也不存在劳动关系。从诉讼程序看，劳动者既可以单独起诉实... 阅17 转0 评0 公众公开 17-07-01 15:43 |
关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复最高人民法院 关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复 （2013）民一他字第16号 安徽省高级人民法院： 你院（2013）皖民一他字第00011号《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的请示》收悉。 阅157 转自春秋a 公众公开 17-05-22 17:45 |
劳办发[1997]18号文又进一步明确规定：“《通知》第22条：‘劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费’是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的，应当办理退休、退... 阅226 转0 评0 公众公开 16-12-06 09:34 |
超过法定退休年龄劳动者工伤赔偿案件若干问题法定退休年龄，是指根据国务院作出的国发［1978］104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定普通工种男职工退休年龄为60周岁、女职工为50周岁，女干部55周岁。目前，我国现存两种定残标准，一种是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（以下简称“工伤标准”），另一种是《道路交通事故受伤... 阅303 转1 评0 公众公开 16-07-13 14:31 |
对员工调岗调薪，如何处理才更无风险？四是因为员工不能胜任工作而进行的降级式调岗调薪；制度里有明确的规定且员工已签名确认，一般我们是半年或一年调整一次，对于业绩不合格的人员进行调岗或降薪处理，我们会事先与员工一个一个去沟通（人力部与员工的直接上级一起与员工沟通），说明处理的事实、依据等，说明员工并与员工达到一致意见，让... 阅2516 转13 评0 公众公开 16-06-06 14:05 |
