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首先是员工买入期权的价格低：公司在给员工发放期权时，是以公司当时估值的一个极低的价格把股权卖给员工，员工在买入股权的时候就已经赚钱了。二、员工股权激励的步骤员工期权激励，会经历四个步骤，即授予、成熟、行权、变现。在创业公司实施员工股权激励时，激励期权的进入机制能够让激励方案发挥效果，而激励期权的退出机制，即约定员工离... 阅3 转自qilianjia 公众公开 18-05-19 11:34 |
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。那正算法“工资=月薪÷21.75（月平... 阅278 转3 评0 公众公开 18-01-02 17:57 |
2017的4大趋势让HR更有战略价值。而参与度则是员工对于企业文化的反应——企业文化越符合员工期望，员工便越能投入地进行工作。例如德勤自己开发CulturePath就能够将团队小组级别的员工信息直接与员工积极性、离职率等内容进行关联，便于企业在这些方面进行更好的决策。了解到了这一点，那么为了提升员工学习的机会，HR部门应当协助团队确认任... 阅160 转1 评0 公众公开 18-01-02 17:55 |
通过这些步骤，企业HR将升级为新一代HR，以数据驱动，而非经验驱动；一些步骤是由BP或HR通才完成，其它的由HR共享服务中心完成（即HR三支柱模型中的SSC），还有一些则由COE专员完成。为了应对这种情况,该银行的HR领导者实施了敏捷“工作流程”的组织模式：少数的几个全球性岗位由少量的资深专家和TVL承担,而支持他们的是强而有力的SSC和具备多... 阅549 转4 评0 公众公开 18-01-02 17:52 |
【干货分享】企业高管个人所得税攻略大全。按上例所示，筹划前张某税负约为35%，但如果将张某的“工资薪金”所得转化为“劳务报酬”所得，将张某与 A 公司之间的“劳动合同关系”转化为“合同关系”，即张某与 A 公司签订一份合作合同，以完成一定的工作任务为目标，由 A 公司向张某支付劳务报酬，同时 A 公司为张某提供必要的工作场地和工作条... 阅370 转4 评0 公众公开 18-01-02 17:51 |
文章从传统人力资源管理的问题研究出发，分析了“互联网+”对人力资源管理产生的深远影响和不断显现的新趋势，并从人力资源管理的情感互动、创新激励机制、大数据分析等方面提出了行之有效的对策，实现“互联网+”人力资源管理中个体与整体的和谐交融，从而不断提升现代人力资源管理的效率和收益。“互联网+”人力资源管理，是指顺应平等、开放... 阅1848 转69 评0 公众公开 18-01-02 17:41 |
员工是客户，客户是员工，两者之间角色互换，价值创造无边界，共同为客户创造价值，为企业创造价值，为员工创造价值。互联网时代使人与人的沟通距离与成本趋于零、信息的对称与信息的透明，使员工更能自由地表达自身的情感变化和价值诉求，并在员工社区形成共识和意见领袖，企业的人力资源产品与服务的研发设计与提供要更关注员工的情感需求和... 阅612 转14 评0 公众公开 18-01-02 17:35 |
用人单位出具离职证明，是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，另一方面也是对其他用人单位和社会的公示。根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求... 阅179 转1 评0 公众公开 17-02-19 08:44 |
为了招人，HR想出了108种创意！据说最近的HR为了招人都疯了。而对于凭创意吃饭的广告公司来说。想要招创意首先自身就得格外有创意。逼得HR们把压箱底的创意招式都拿出来了。大红大绿的配色，首先在视觉上就很吸引人，招聘广告大喊自己“不要人”，也吸引了人们进一步去注意，他到底想要的是什么人。创意公司从来不会好好说他们要招人，而是想出... 阅64 转3 评0 公众公开 17-02-17 19:19 |
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发(1994)503号）第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适... 阅65 转0 评0 公众公开 17-02-13 07:09 |
