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二、用人单位与劳动者约定将货款到账作为提成款的支付条件，劳动者主张劳动关系解除时货款未到账部分的提成，如何处理？第二种观点认为，除第一种观点列明的条件外，还需符合“用人单位违法解除劳动关系或者劳动者因用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形而提出解除劳动关系的，致使劳动者无法基于正常劳动促使可预期的提成条件实现，用... 阅51 转2 评0 公众公开 17-08-22 08:07 |
浙杭开课丨沈迪庭长讲授2017年上半年最新劳动争议实务。沈迪，杭州市劳动人事争议仲裁院审理庭庭长，分管院劳动人事争议案件处理、劳动法律法规宣传及疑难案件研讨等工作。2005年8月进仲裁院至今处理劳动争议案件两千多起，2009年度、2011年度、2014年度被评为浙江省劳动争议案件处理先进个人称号，2012年度被评为杭州市劳动争议案件处理先进个... 阅282 转0 评0 公众公开 17-08-01 13:47 |
（二）当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.3 未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效——《广东省高级人民法院、广东... 阅22 转0 评0 公众公开 17-05-16 11:00 |
职工参加单位组织的旅游活动意外受伤的，是否认定为工伤？《工伤保险条例》及其他法律规范并没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤是否可以认定为工伤。但根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条、第5条的规定，是否认定为工伤，主要标准在于“职工参加用人单位组织的活动或者职工外出期间从事的活动内容”与“因工作... 阅499 转3 评0 公众公开 17-05-03 19:45 |
肖峰：劳动关系认定及其效力实务。肖峰旁白：劳动关系的认定和效力是一切劳动争议纠纷解决的起点和依据！如果您觉得本文：哎呦，还不错哦！请添加并向朋友推荐最高人民法院法官个人公众号：法语峰言。我们将通过该公众号与您分享更多法律实务文章。 阅25 转0 评0 公众公开 17-05-02 08:45 |
劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由，主张对用人单位供其使用的工具、物品等动产行使留置权，因此类动产不是劳动合同关系的标的物，与劳动债权不属于同一法律关系，故人民法院不予支持该主张。本案要旨：劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由，对用人单位供其使用的工具、物品等动产行使留置权，因此类动产不是劳动关系的标的物，故与劳动债权不属... 阅42 转0 评0 公众公开 17-04-13 12:52 |
2016浙江首份劳动争议大数据报告| iCourt iCourt课程 用大数据与可视化 让法律问题了然于心 了解课程详情 扫描二维码联系诺诺多 作 者：风控帮 单 位：北京炜衡（杭州）律师事务所 完整版下载链接，发送“法秀劳动争议大数据”至法秀公众号后台即可获得！2、用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致签订了离职协议... 阅54 转0 评0 公众公开 17-04-08 05:49 |
2010年7月1日施行的《中华人民共和国侵权法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。1、接受劳务者的责任 接受劳务者在劳务关系中作为劳务活动的组织者、指挥者、监督者和风险的防控者，对提供劳务者的活动应负有安全注意和劳动保护的义务，对提供劳务者的职业活动提供必须... 阅1 转自律师318 公众公开 17-03-23 06:57 |
工伤认定中的“上下班途中”如何认定？审判 判决维持市人社局对伤者的工伤认定 一审法院审理认为：根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局有权对本辖内企业职工是否工伤作出行政确认，其行政主体适格。国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项及广东省《工伤保险条例》第九条第（六）项规定，在上下班途中，... 阅1 转自六岭书屋 公众公开 17-03-23 06:57 |
《八民纪要》第十条规定：“用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。”如劳动者因第三人侵权遭受人身损害且同时构成工伤，则有权向侵权... 阅26 转2 评0 公众公开 17-02-10 21:42 |
