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法条链接： 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳... 阅1308 转11 评0 公众公开 11-03-20 18:12 |
经济补偿金标准及赔偿金第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。条例违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法的第六条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动... 阅265 转10 评0 公众公开 11-03-20 17:34 |
支付经济补偿金情形有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 阅148 转3 评0 公众公开 11-03-20 16:23 |
