他的首页
他的馆藏
他的动态
馆友反馈
关于他
| 共 27 篇文章 |
|
4．被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。3．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。3．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话... 阅1 转自纪法践悟 公众公开 17-11-06 20:28 |
“过去，党员干部的问题线索均由纪检监察干部进行谈话，有一定成效，但没有体现主体责任，干部被纪委约谈，很多分管领导甚至不知道。同时，纪检监察干部不太熟悉谈话对象的具体业务，对谈话对象的情况掌握不清楚，致使有些谈话针对性不强，没有谈深谈透。”云南省德宏傣族景颇族自治州州委常委、州纪委书记贺勇说。 阅48 转0 评0 公众公开 16-12-09 12:02 |
关于开展谈话函询的实践与思考关于开展谈话函询的实践与思考 作者：游务农 来源：本站原创 发布时间：2016年09月19日 点击数： 255.要健全跟踪督查机制，采取检查、回访和被谈话对象报告整改情况等方式，对谈话函询对象的问题整改情况开展“回头看”，对整改不力或整改不到位的，进行“二次约谈”，直至启动问责程序，倒逼被谈话函询对象自觉... 阅4 转自徐徐读书 公众公开 16-11-12 00:34 |
这时，汪主任趁热打铁，举出了近年来县纪委查办的干部由吃拿卡要走上贪污索贿不归路的案例，通过摆事实、讲道理，力争打破林某的思想顾虑，让他认识到纪委抓早抓小的良苦用心，明白及时遏制轻微违纪问题，是为了防止“小问题”演变成“大事故”，是对党员干部的教育和挽救。林某主动交代问题，认错态度较好，并配合退回违纪所得3700元，五河县... 阅1 转自治墨之剑 公众公开 16-10-27 13:40 |
谈话“谈”出的"成就感"“老郭，现在就群众反映的有关问题与你谈话，你要如实向组织说明情况，并作出书面承诺。如向组织提供虚假情况，掩盖事实，回避问题，一经查实，就要严肃追究党纪政纪责任，你听清楚了吗？”这是去年市委领导和被反映干部的谈话情景，现在回想起来仍历历在目。我撰写了谈话方案及谈话提纲，请示谈话时间、参加... 阅1 转自治墨之剑 公众公开 16-10-27 12:36 |
有问有答 | 函询和诫勉谈话能否代替初核（初审）？函询、诫勉谈话与初步核实（初步审查）属于两个工作范畴的问题，不能相互代替。函询主要是针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，用书面形式向被反映的党员领导干部进行了解；而诫勉谈话是在线索分类处置后，根据谈话函询或初步核实（初步审查）等结... 阅145 转1 评0 公众公开 16-10-26 14:59 |
基于谈话工作实践，诸暨市明确划分了谈话的三种类型：提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话。明确规定适用谈话的三种不同问题线索类别：问题尚处苗头性、倾向性状态的主要适用提醒谈话，问题轻微且未造成相应后果的主要适用警示谈话，问题确实但尚未达到纪律处分程度的主要适用诫勉谈话。不同谈话类型落实不同谈话要求，实行问题类型由轻到重、谈话要... 阅545 转1 评0 公众公开 16-10-17 14:51 |
【区县速递】巴南：21名新提任处级领导干部与配偶一同接受警示提醒。近日，巴南区召开新提任处级领导干部集体廉政谈话会，特别的是，谈话对象不仅包括今年以来新提拔担任正、副处级领导职务的21名干部，他们的配偶也一同参加了廉政谈话。廉政谈话当日，参加集体廉政谈话人员还观看了廉政警示教育片《守住第一次》，参观了重庆市廉政教育基地，... 阅38 转0 评0 公众公开 16-08-14 07:36 |
分类处置问题线索时——明确四项内容 规范谈话函询。深入分析适用谈话函询的问题线索特点，进一步将适用范围区分为适用谈话或函询，以及谈话、函询交叉实施的情形。对谈话工作的提起部门和分级实施的主体进行规范，探索制定谈话人员的人数、层级、回避、保密等相关规定，明确相关谈话或函询工作严格按照问题线索处置的有关规定执行，既防止谈话... 阅1 转自网海无涯... 公众公开 16-08-06 22:31 |
各级党委“五人小组”领导同志带头约谈党委管理的领导干部，纪委、组织部门班子成员约谈重要岗位领导干部，牵头单位明确相应人员约谈其他党员干部。按照“事前有约谈方案，事中有约谈提纲、问题清单、约谈记录、签字背书承诺，事后有约谈处置结果或跟踪督促措施”要求，规范约谈过程管理，建立约谈工作档案，实行统计台账管理，并定期向上级党... 阅1 转自雪峰读书 公众公开 16-08-06 21:58 |
