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图解 | 快来对照，这些现场习惯性违章行为，你有吗？不是在一个人身上偶尔出现，而是在许多人身上经常表现出来的违章行为。习惯性违章的特征顽固性安全心里不改变，难以纠正丧失警觉性习以为常，不以为然有影响力很强的传染力，危害几代人事故必然性习惯性违章事故越多，发生事故的几率越大习惯性违章的成因。习惯性违章的表现。 阅246 转12 评0 公众公开 16-07-16 20:37 |
图示 | 涉苯作业安全。含苯的采样，应密闭且在上风向进行。进入高风险区巡检、作业，两人同行。含苯物料须密闭排放，严禁直接排放。及时公布作业场所检测和评价结果。发生泄漏要及时做好警戒、隔离。严禁无防护入场救护。班组安全。河北安全生产微安全。服务安全生产大局·记录安全生产时代变迁。微信号：hbaqsc_waq. 阅84 转1 评0 公众公开 16-07-16 20:36 |
14)腐蚀性物料管线、法兰等易泄漏处未采取防护措施。16)高温管道边放置易燃易爆物料的铁桶或塑料桶。9.架空电缆周边物料管道、污水管道等泄漏，使腐蚀性物料流入电缆桥架内。24.在易燃易爆场所，反应釜、管道、贮槽、冷凝器、输送泵、法兰、阀门未接地或接地不不良。110.检修时踏在悬空管路或小管径塑料管道和搪玻璃管道上或使用不安全登高设施... 阅49 转2 评0 公众公开 16-07-16 20:36 |
精品ppt | 班组安全基础管理。来自：EHS俱乐部。河北安全生产微安全。服务安全生产大局·记录安全生产时代变迁。微信号：hbaqsc_waq. 阅132 转14 评0 公众公开 16-07-16 20:36 |
华为基本法接班人制度：要警惕不会做事却会处世的人受到重用。这期间华为也经历了巨变，从1995年的销售额14亿元、员工800多人，到1996年26亿元，再到1997年销售41亿元、员工5600人，到1998年时，截止2014年年底，华为年销售额2890亿，海外业务占比70%，1998年3月、员工8000人的公司。一方面，普惠认同华为的模范员工，结成公司与员工的利益与命... 阅12 转0 评0 公众公开 16-07-16 05:06 |
1.本事定律——永远不要让你的脾气比你现在的本事还大。利用定律——不怕被人利用 就怕你没用。馅饼定律——当天上掉下馅饼的时候， 小心地上也有个陷阱在等着你。嫉妒定律——人们嫉妒的往往不是陌生人的飞黄腾达，而是身边的人飞黄腾达。推荐理由：国内最顶尖电商CEO圈子，聚焦最前沿的O2O电商，农村电商，社交电商，跨境电商等领域报道，... 阅28 转0 评0 公众公开 16-07-15 22:57 |
有效率的人会分优先级处理问题。有效率的人会很快行动。有效率的人思考平衡后再去答复别人。有效率上的人希望身边的人也有效率。有效率的人直接作出改变。有效率的人有了好答案是才回复。有效率的人专注在一个目标上。有效率的人先思考如何更好完成工作。有效率的人做到让客户满意。有效率的人用结果说话。有效率的人总是把时间用在真正地方。 阅41 转0 评0 公众公开 16-07-15 21:08 |
管理型思维与技术型思维。思维方式可以理解为精神产品的生产方式，包括思维形式、思维方法 、思维程序。思维程序是指思维运行的基本路线，思维形式和思维方法在思维活动中的有机结合。此文的管理型思维与技术型思维的分类和界定侧重于一般意义上管理人员与技术人员的思维过程，同时也忽略管理的层次性和技术的系统性。思维方法错了。具体地讲，... 阅2971 转29 评0 公众公开 16-07-15 21:08 |
2、利润从销售环节转向消费环节。销售转向消费的趋向，完全将颠覆传统销售思维，比如说“人才测评软件”的销售，传统销售思维，“人才测评软件”是需要花钱购买的，但若从销售转向消费思维，“人才测评软件”完全可免费赠予用户，在用户使用的过程中，充分应用后台数据，进行大数据分析，精准获知目标用户所在企业的能力短板，让用户针对促进该... 阅125 转2 评0 公众公开 16-07-15 21:08 |
人生在于选择,幸福来自规划--新晋员工入职培训《自我定位与规划》人生在于选择，幸福来自规划！然而，欢喜幸福过后，新员工的普遍问题随之接踵而来，不适应工作，不胜任岗位，离职、懈怠、矛盾等就像瘟疫一般困扰着企业和员工！因此，天骐自主开发新近员工系列内训《自我定位于规划》旨在帮助试用期新入职员工快速完成角色转化、角色定位、角色... 阅160 转3 评0 公众公开 16-07-15 21:07 |
