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当前，火热盛夏，国内毕业生大军又迎来了就业高潮，家里的孩子找到好工作——父母欢喜；企业招聘到有志青年——解燃眉之急。然而，欢喜幸福过后，新员工的普遍问题随之接踵而来，不适应工作，不胜任岗位，离职、懈怠、矛盾等就像瘟疫一般困扰着企业和员工！几年后，有的青年人成长为业界精英，但更多的徘徊于人才市场门口！ 企业有的因此得到人才济济，有的企业成了“大幼儿园”或是“人才学校”！ 什么原因？怎么解决？企业如何能在这纷繁的社会中找到自己的骨干？人才怎样能快速成长实现自我？归根结底，企业要倍加新进员工的成长历程。 好的开始是成功的一半！新员工培训是每个企业培训的第一课。而新员工培训内容当中，要让新员工正确的自我定位。因此，天骐自主开发新近员工系列内训《自我定位于规划》旨在帮助试用期新入职员工快速完成角色转化、角色定位、角色评价； 帮助新销售员快速完成职业化思维，正确的规划人生、树立目标、适应公司文化。帮助销售员制定个人职业规划、制定计划、明确个人发展方向。 只有把年轻人扶到正确的起点， 才能让他们朝着巅峰勇敢前行！ 天骐新员工系统内训定制中， 天骐咨询|让企业赢在新员工,让员工找到幸福起点！
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