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为什么每年招那么多公务员，基层还是很缺人？基层工作人员确实不足。所以很多时候乡镇工作人员就得来挡住了，但一个乡镇当中，专职负责办理低保的民政办就几个人，面对一个2万人的镇，可能一个个走访、一个个深入核实信息吗？乡镇工作的效率其实非常低。首先，乡镇街道这一级的工作人员其实相当有意思：从某些方面看，副职像外勤、科员像内勤，... 阅27 转0 评0 公众公开 17-01-20 17:07 |
用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂，企业里需要培养资产、项目里的灵魂，这种人越多，企业便能更好的发展。如果用冰山模型加以区分，你会发展这些基本都是冰山以下的那些东西，而这些东西需要长时间的磨砺，但很多人都在试图避过这个环节，因为我们都渴望顺境。猫扑无线，我一个人兼着做的。为了培养数据运... 阅48 转4 评0 公众公开 17-01-18 18:41 |
我最好的朋友离开了体制，离开了这座城市。文/咖啡老爹。去年，黄胖子离开了体制，离开了这座工作12年的城市，回去了湘西，回去了故乡。由黄胖子，由单位这些人，我想到了2015年之前，还在体制内煎熬着的周冲。我给他讲了黄胖子的故事，讲了冲姐的经历，以及我眼中单位的现状，给了六点忠告：这就叫体制化。那么，祝福飞走了的黄胖子，或者黄瘦... 阅225 转0 评0 公众公开 17-01-17 09:32 |
和年终奖直接相关的绩效面谈，6招帮你搞定。到了年终绩效面谈的时候，穴志强建议公司人回溯当时KPI的设定背景，管理者为什么要设定这个目标，“他的需求是什么？是看业绩增长还是看盈利，还是看效率提升，或者是创新？”弄清楚了这一点后试着去理解管理者的战略和方向。在涉及到与同事合作的问题上，应该用事实说话，避免把问题的原因归咎到个... 阅197 转4 评0 公众公开 17-01-13 08:46 |
高情商的下属，都这样问领导问题。职场新人最大的误解，就是把领导布置任务当成“自上而下”的老师考学生，事实上，领导布置任务，是一个“自上而下，再自下而上”的反复沟通过程。2第二种情况领导在考察你的能力。在接受领导任务时，最大的杯具还不是“领导的要求太含糊”，而是——领导以为你明白了，而且你也以为自己明白了！我前面强调员工... 阅9305 转184 评0 公众公开 17-01-13 08:46 |
名牌大学毕业的小玉，留在北京打拼，希望打拼出一番事业，她不介意放弃自己的工程专业背景，选择辗转于不同的互联网公司，她拿着仅仅够生活的工资，每晚研究运营，市场，产品，销售，技术到深夜，每天都虽然学习到很多知识，内心却一直对未来充满了困惑。小玉从很多前辈中得到不少关于职业规划的建议，有的建议她去学技术，有的建议她转做产品... 阅39 转3 评0 公众公开 16-12-26 09:30 |
例如，你喜欢和动物在一起，这一兴趣为你提供了广阔的工作领域：照顾动物、兽医工作、动物保护、动物运输、安抚动物（比如，马的耳语者）、制作动物服饰和食品，经营宠物店等。一个职业领域范围内包括很多工作，你应该从兴趣和能力培养方面考虑，找到一条有效的职业路径，尝试某一职业至少5个相关类型的工作。因此，考虑职业和生活的平衡，是做... 阅75 转5 评0 公众公开 16-12-07 17:35 |
20不努力，30做助理，40还是助理。我不知道怎么回事，便蹲在地上，摇晃主机，这时候那男孩开口了：“姐，电脑我也不熟悉，所以我帮不了你的忙。”我抬头看他，他惯例性的脸红，很局促的样子，我让他到楼下行政部帮我借个螺丝刀，我拆开机箱看看。我又问：“那你白天一整天都在做什么呢？”她说：“看书，百度。书上遇到不懂的问题或者专业名词... 阅58 转4 评0 公众公开 16-12-06 15:53 |
在一个体系里面，单点价值的突然变化，往往隐藏着整个职业坐标的变化。新坐标也是弯道超车的机会，只有在新的坐标里，你才有可能赢得那些在原本坐标系当中的佼佼者。现在流行的职业价值体系是美国的管理学家施恩的《职业锚》提出的“职业金字塔模型”，即所有的职业都可以被三个坐标所描述——分别是行业、企业和职业。原因三在于人们更关注新... 阅592 转48 评0 公众公开 16-11-30 21:15 |
我们可以通过不断地发出新的信息并引起读者的疑问，然后在下一个层次进行回答，直到读者接受你说的思想而不再提出疑问为止。西红柿鸡蛋盖浇饭十分美味，西红柿鸡蛋盖浇饭十分快速，西红柿鸡蛋盖浇饭十分廉价，所以中午推荐西红柿鸡蛋盖浇饭。金字塔的顶端，如果我们直接向读者发出结论，冲击力过强不容易让读者接受，反而会茫然失措。这些应该... 阅122 转22 评0 公众公开 16-11-30 19:53 |
