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| 共 81 篇文章 |
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主张加班费应适用举证责任倒置最高人民法院近日出台司法解释，规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。以加班费为例，若用人单位不能提供证据或者提供不出否认加班事实的证据，则推定劳动者所主张的加班事实成立，用人... 阅1 转自佩剑天使 公众公开 21-05-20 11:58 |
由于该工伤人员属于工作调动，在未与原单位解除劳动合同时，由新的用人单位承认以前的工作年限，实际属于劳动合同的变更，其与原单位之间已经不具有劳动合同关系，且原单位已经依法为其缴纳了工伤保险费，对本应由工伤保险基金承担的工伤复发治疗费，再由原用人单位承担，不太公平。原单位已解除劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿金，工伤保... 阅1 转自交大老四 公众公开 21-05-06 15:18 |
【问答】企业虽有自主权也应听职工意见。答：绩效奖金一般作为职工薪酬的组成部分，双方会在劳动合同中进行明确约定。如今，我们最常见的奖金分为两类，一类是与职工工作表现有关的绩效奖金，一类是企业在年终发放的年终奖。年终奖是指企业在年终时，根据企业效益、职工个人表现等因素发放的一定金额的奖金。当然，企业整体效益不佳时，也可以... 阅1 转自THY7655 公众公开 21-03-29 10:13 |
年休假“清零”之说不符合法律规定。查阅我国《职工带薪年休假条例》，其中第五条明确规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休... 阅1 转自蝶花云月 公众公开 21-03-29 09:54 |
8.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(具体标准参见14)。11.用人单位未依法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应... 阅41 转0 评0 公众公开 20-05-07 08:50 |
在已将作为担保财产的股权变更登记到担保权人名下的股权让与担保中，担保权人形式上已经是作为担保标的物的股份的持有者，其就作为担保的股权所享有的优先受偿权利，更应受到保护，原则上享有对抗第三人的物权效力。《最高人民法院公报》2020年第3期 案例裁判要点案例1：吉林鑫城房地产综合开发有限责任公司与汤东鹏房屋买卖合同纠纷案裁判摘要... 阅64 转1 评0 公众公开 20-04-30 09:10 |
短信、录音、电子邮件、网页证据举证全攻略（附最高院解析录音取证技巧）在开展证据公证的地方，必要时可以请公证机关公证录音过程，确保录音证据的合法性。解析：诉讼双方对网页证据真实性发生争议，而该网页恰恰是查明案件事实的主要证据，经当事人申请，可要求相关网站提供协助，从计算机系统传输、存储的环节中直接保全证据，或请有关单位... 阅47 转0 评0 公众公开 20-04-28 21:49 |
在有些地方也有了地方性规定，如《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》中，电子邮件、手机短信、聊天记录等电子证据明确被纳入了8种仲裁证据之列。有时只能作为间接证据来使用，即还需要其他证据来作证，必须与其他相关证据形成证据链。专注于企业员工管理与用工风险管控系统咨询服务，是中国第一家专注为企业提供用工管理与劳动法律风险系统... 阅100 转0 评0 公众公开 20-04-28 21:42 |
市民调休被清零 律师:调休清零没有法律依据。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，即应当支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。... 阅764 转0 评0 公众公开 20-04-28 21:36 |
不定时工时制，是指因生产特点、工作特性的需要，无法按法定工时标准确定工时制，需要机动作业的行业和职工所实行的一种工作时间制度。实行不定时工作制是否需支付加班费问题，根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》及天津市的规定，不定时工时制工作岗位的劳动者不存在加班的问题，但是有些地方如上海、深圳等地对此作出了不同的规定，即实行... 阅675 转1 评0 公众公开 20-04-28 21:31 |
