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举个简单的例子：ABC公司要发给某员工1000股期权，每股价值17元，该公司本应该以17元一股的价格卖给员工，但是现在考虑到员工的实际贡献，因此ABC公司就以每股7元价格卖给员工——这差额的10元，就是未来期权变成股票后ABC公司从员工那里少收的钱，该员工让ABC公司少收了10000元，假定ABC公司以这种方式总共授予了200万股期权给员工，那么股份... 阅193 转3 评0 公众公开 17-08-30 00:10 |
第二，待激励员工自行出资成为公司的新股东，第三，设立期权池公司，让期权池公司增资成为公司的股东，待激励员工成为期权池公司的股东，实现间接持有公司的股权。从业界比较流行的模式看，宜设立期权池公司，让被激励员工间接持有公司股权，这种方式较好地规避了员工直接持有公司股权的弊端。如果公司拟将股权赠送待激励员工，可将期权池的注... 阅218 转3 评0 公众公开 17-08-28 17:18 |
【干货】股份支付发展趋势探讨。股份支付又分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。但由于公允价格的确定方法较多，在实务操作中，拟IPO企业如想要实施股权激励又想规避适用股份支付，则可以在引进外部投资者之前先以较低的经审计的每股净资产作为公允价格，优先让激励对象以该价格入股，在间隔一定的时间后再引入外部投资者，那么在... 阅111 转0 评0 公众公开 17-02-27 14:29 |
根据瑞和装饰的《招股说明书》（申报稿）显示，瑞和装饰2009年7月在向PE转让股权的同时，以较低的价格同时向管理层及员工转让股权，对此，瑞和装饰将管理层及员工持股价格与PE持股价格的差额1600万元一次性计入当期管理费,即所谓对员工股权激励按股份支付会计准则进行了会计处理。例如，证监会印发《上市公司执行企业会计准则监管问题解答》明... 阅2712 转10 评0 公众公开 17-01-20 15:07 |
根据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”的精神，并根据《非上市公众公司监督管理办法》（中国证券监督管理委员会令第96号）、《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》、《全国中小企业股份转让系统股票发行业务细则（试行）》等全国股转系... 阅98 转0 评0 公众公开 17-01-20 11:29 |
员工持股计划财务处理。员工持股的资金来源由公司捐赠、银行贷款与个人出资相结合，具体比例为企业贡献20%，个人出资至少为50%，个人出资和企业贡献之外，不能解决的部分由银行贷款解决，其中企业贡献从企业每年提取的公益金部分转入员工持股管理委员会，并且企业捐赠给员工持股委员会的公益金只能由用于认购公司股份，不能用做其他用途，对于... 阅2181 转8 评0 公众公开 17-01-19 10:10 |
在当今企业经济活动中，员工持股方式主要有员工直接持股、通过有限责任公司间接持股、通过有限合伙企业间接持股三种。缺点税负最高，不考虑税收筹划，股权转让税负高达40%，分红税负20%，比员工直接持股和合伙企业间接持股税负都高；以增资方式成为公司股东的有限合伙企业，其所持股份的限售期可设为一年，上市后，合伙企业可以作为主体，实施... 阅1 转自北极熊788 公众公开 17-01-18 23:07 |
创业者必须搞清楚的七个期权问题：期权池如何设定。期权是一个非常有效的激励工具，特别是对于创业阶段的企业，一开始可能资金不足，前景也不明朗，给不到员工很高的工资，而期权可以有效地吸引、激励和保留员工，让员工愿意与公司共同发展。期权池如何设定?拿多少出来做期权，除了市场环境等外界影响因素之外，一个非常重要的影响因素是企业的... 阅774 转0 评0 公众公开 17-01-18 16:37 |
荣正咨询: 员工持股PK股权激励：操作灵活需“真金白银” 从目前公布的员工持股计划来看，相比规范的股权激励，员工持股在参与人数、大股东可以兜底以及操作的灵活性等方面都有明显的优势...从目前公布的员工持股计划来看，相比规范的股权激励，员工持股在参与人数、大股东可以兜底以及操作的灵活性等方面都有明显的优势；总体来说，员工持股计... 阅643 转9 评0 公众公开 17-01-18 10:34 |
【VC说】创业公司为什么要设立期权池，VC是在压价吗？如果融资时VC还要你根据融资前的估值设立一个期权池的话我们再来看情况：公司融资前估值仍然是400万美元，融资100万美元，融资后估值仍然为500万美元，然而如果要设立一个15%的期权池（换算成实际价值为15%×500万美元=75万美元）的话，创业者的真正股权价值就变得只有325万美元了（此... 阅71 转1 评0 公众公开 17-01-18 09:28 |
