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全方位动力系统，让全员一起沸腾。《企业全方位动力系统方案班》通过企业股权激励与经营动力系统、管理动力系统、执行力动力系统的设计，全方位动力系统 与 传统激励 的区别。▼通过系统性股权激励、绩效升级以及文化落地的立体化设计，长短期激励相结合，物质和文化激励相结合，建立三大动力系统：高层——经营动力系统。▼why 全国独创的股权... 阅250 转2 评0 公众公开 19-07-01 11:29 |
3.利益观：与股东利益相比，更重视员工利益。那些看不见的公司风气和员工意识许多人认为，企业的经营，最重要的是确立经营的战略，但是我认为，最重要的是那些看不见的公司风气和员工的意识。鉴于员工将自己的一生都托付给公司，所以公司有更重要的目的，那就是保障员工及其家庭的生活，并为其谋幸福，这是企业的最重要的使命，也是每位管理层... 阅16 转1 评0 公众公开 19-04-23 19:30 |
人才是熬出来的，本事是逼出来的！很多人出来工作，都是一种态度：钱给的多就多干点，否则就少干点。其实这不是社会残酷，而是自己的态度淘汰了自己，所以有一些道理，我们必须要明白。如果总是这种态度，别老是抱怨自己工作有多苦。没人会在乎你苦的过程，对工作言出必行。凭什么有工作机会要叫上你？就拿自己的本事出来给人看，人才是熬出来... 阅9 转1 评0 公众公开 19-04-23 15:49 |
禅悟人生：学会社会生存的75条金科玉律。24．要交喜欢“修理”你的朋友——这种朋友是你的人生导师。经验口袋布袋先生。35．偷偷地把自己当成老板或主管——逐渐培养自己当老板或主管的能力。48．要学会控制自己的情绪——这是成熟的一个最重要的标志。55．逢山开路，遇水架桥——要学会投其所好。56．永远跑在下属的前面——权力领导、情义领... 阅2 转自服装设计师 公众公开 18-09-26 21:11 |
但有6种人，会更有钱！随着市场的不断开放，未来的市场，将出现大量充满财富的机会，又将出现一大批亿万富翁，同时也出现很多人将面临倒下，绝大多数人失败！询问在同行没做成功的人，开服装店去问曾经倒闭过的人，你应问做成功赚了钱的人。将来只有6种人会更有钱。“一天三顿饱，老婆孩子热炕头”，一辈子捧着“铁饭碗”的人，永远没有赚钱的... 阅25 转1 评0 公众公开 18-08-30 10:43 |
什么叫工作到位？1.汇报工作说结果。2.请示工作说方案。3.总结工作说流程。4.布置工作说标准。6.交接工作讲道德。7.回忆工作说感受。8.领导工作别瞎忙。1、汇报工作——说结果。2、请示工作——说方案。3、总结工作——说流程。4、布置工作——说标准。6、交接工作——讲道德。7、回忆工作——说感受。8、领导工作——别瞎忙。 阅16 转1 评0 公众公开 18-08-21 12:59 |
首先企业领导通过给予中层管理者一定的奖扣权限，允许管理者在权限范围内通过积分奖扣表达自己的心意，员工完成工作或好的行为就给予积分奖励，员工未能完成工作或出现不好的行为可以给予扣分警告，管理者获得权力自然会担起管理者应付的责任；其次，管理者通过“给员工制定工作目标、工作过程由员工自己把握”的目标管理，将工作过程中的沟通... 阅101 转7 评0 公众公开 18-08-18 13:57 |
不管你在哪里上班，请记住以下黄金定律！工作不养闲人，团队不养懒人。没有哪个行业的钱是好赚的。干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历。以上都赚到了，就不可能赚不到钱。只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。 阅16 转0 评0 公众公开 18-08-16 15:32 |
没有朋友的人生是孤独的，是不完整的。第八句：人生和爱情一样，错过了爱情就错过了人生。现代社会的人变得越来越势利，爱情也越来越无足轻重，于是我不得不相信“天下有钱人终成眷属”就对现代爱情的最确切的描述。有竞争才有发展，因为有了敌人的存在，因为有了不服输的决心，才会努力的做好自己的事，所以，有时候，敌人比朋友的力量更大，... 阅2 转0 评0 公众公开 18-08-16 15:09 |
员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。职场上快速发展... 阅13 转0 评0 公众公开 18-08-16 15:02 |
