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专访黎海明:南兴木工机械华中成长的秘密与机遇。我们有湖南板式数控化生产线，实木的跟传统的生产线都有了，比较适合于整体做家具的现代化的家具厂。【黎总】帝逸家具、湖北中林家具、荆门的大荣家具，远安的星球家具。我们目前的情况，主要是以推动整个华中的家具企业，即往上走的这种方向来做指导去做事情，不单是提供产品、完善产品线，同时... 阅147 转0 评0 公众公开 19-04-28 10:20 |
半月谈记者从某985高校工科院系对科研团队的考核清单里看到，一个聘期内（4年）的考核要求共有6项，科研团队至少需完成其中3项才能视为考核合格。“国家鼓励创新创业，让科研人员有更大自主权，作为一线科研工作者，这几年感受到很大改变。”中科院宁波材料所研究员刘宜伟在2018年带着自己的科研成果，成立了一家开发弹性电子器件及可穿戴设备... 阅37 转0 评0 公众公开 19-04-15 23:49 |
在陈立娜看来，心理咨询师与情感咨询师的关系，类似全科医生与专科医生。无论是修复情感、探索心灵的情感修复师，还是每天坚持做好一盘盘美味的海鲜剥壳师、在海平面以下寻求力量的自由潜渔猎师，乃至用一颗颗钉子修复时光的锔瓷匠人，都是《职业猎人》在天南海北发掘出的职人，他们特殊，是因为广大用户或许从未听说过这门职业的存在，与此同... 阅58 转2 评0 公众公开 19-03-11 20:36 |
测试前，实验人员会给参与者一支蜡烛、一盒火柴、一个纸盒及其中的图钉，而参与者的任务就是要把蜡烛固定在墙上——前提是，不可使一滴蜡滴在桌面上。为了达成目标，参与者各显神通：有的人想用图钉把蜡烛钉在墙上，有的则干脆用蜡滴附着在墙上，然后再把蜡烛固定在蜡滴上。为了知晓“报酬刺激”对工作表现的作用，格拉克斯伯格和他的研究团队... 阅54 转0 评0 公众公开 17-10-31 10:09 |
也因为花太长时间在工作上，老婆自然有微词。他待在公司的技术部门。有些时候，当天安排了很多会议 - 项目的会议、技术会议、跟下属开会、跟直属主管的会议、跟业务部门会议，甚至一些营销的会议等。下属的分工，流程的设计，或是准备财务部门要的财务数据，商谈跨部门的人员支持，或是项目近况会议，这类他其实更应该多花些心思参与。而且很多... 阅319 转20 评0 公众公开 17-09-28 09:26 |
学历对程序员的工资影响有多大。为什么很多程序员都没有高学历？另一方面，没有学历的人中会含有这么几类人，第一种那就是千里马，也就是无文凭人才。相对于有文凭的人来说，总体质量会优于无文凭之人，虽然有文凭之人也有败类，但可以通过进一步面试和观察来进行筛选。学历对一个程序员的影响有多大？当然了，有的人比较聪明，简历上虚报学历... 阅247 转0 评0 公众公开 17-09-26 20:37 |
为什么好的程序员不是带出来的。云南很容易诞生野路子程序员.野路子程序员, 不喜欢和其他程序员说话和讨论, 认为其他人都是 low B.可野路子程序员是不会管的, 就算和他反复说, 他依然我行我素.程序员这职业, 对他来说和木匠和厨师(没有看不起这两职业)没什么不同. 反而因为程序员的工作很辛苦, 逐渐产生厌恶, 但是为了混口饭吃, 不得不捏着鼻子... 阅58 转2 评0 公众公开 17-07-08 01:03 |
中海、龙湖、万科，3大地产标杆实习生甄选体系！万科、龙湖、中海是毕业生梦迷以求的企业，如何通过实习培养进入这三大标杆房企？今天就把3大地产标杆实习生转别筛选体系分享给大家，希望对有志进入万科、龙湖、中海的朋友有所帮助......01中海－研习营体系。实习过程中，龙湖将提供全面的营销培训和各专业培训，并通过引导人计划让学生快速熟... 阅250 转6 评0 公众公开 17-04-28 17:57 |
你那不叫背景调查，顶多算背影调查（附话术）另一候选人“a在b公司下属7个人，其中5人做HR各个模块工作，2人分管行政事务”。建议：如果要调查离职原因，现任HR、总部HR、候选人离职时的直接上级最有发言权。问题如“请问您与候选人共事多久？是从什么时间开始到什么时间结束？候选人离职时您是否还是她的上级？”中层高层管理岗位要侧重于管理... 阅378 转3 评0 公众公开 17-03-09 10:53 |
刘总说，她欣赏孟哥和我的才华，希望能一起创业。她把孟哥拉进了一个创业项目的微信群，群名叫“XX创业家人”。有创业团队的小朋友跟孟哥说，刘总请客吃饭这些排场都很大方，但是工作上总要发动他们去找一切免费的熟人资源，攀上了资源，就跟人家聊感情，聊一见如故，聊家人文化。他们的家人关系伴随着创业项目终结，那个每每半夜跟孟哥催设计... 阅39 转0 评0 公众公开 16-11-25 01:12 |
