中海、龙湖、万科，3大地产标杆实习生甄选体系！

3大标杆?实习生培养制度

万科、龙湖、中海是毕业生梦迷以求的企业，如何通过实习培养进入这三大标杆房企？今天就把3大地产标杆实习生转别筛选体系分享给大家，希望对有志进入万科、龙湖、中海的朋友有所帮助......

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中海－研习营体系

研习营是中海地产联合人才培养和潜质资格认证项目

①中海地产招聘计划

②中海地产培养计划

【人才培养-主体构架】

②财务费用

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龙湖－绽放计划

①龙湖奋力破土 

②龙湖阳光风雨

带薪实习（提前接受三天的集中训练，例如公司理念文化的培训，营销的基本方法、理论等。）

这个阶段中，应聘者被安排到营销一线进行为期3周的全职带薪实习。实习过程中，龙湖将提供全面的营销培训和各专业培训，并通过引导人计划让学生快速熟悉龙湖地产的特色品质。通过在实习中的实战和分享，痛苦与欢乐，将使学生更加清晰的了解自己，明确未来的方向。经过阳光风雨，龙湖将与做出更加客观和全面的选择。

③龙湖坚韧绽放

经过“阳光风雨”之后的优异者将在实习结束前被推荐参加总经理面试，面试通过的将直接获得龙湖地产的正式工作的offer，从而开始和一群志存高远，坚韧踏实的人“坚韧绽放”。

需要注意的是，通过绽放计划确定录用的人员，和龙湖士官生的录用程序不同，只需要分公司总经理确定，即可加入龙湖。

③财务计划

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万科－实习生训练营

①以终为始  定制式甄选

万科借鉴龙湖绽放计划/中海研习营，启动量身定制的招聘计划，7月-9月，以营销为基础实习生训练营正式开营......

②万科立体的培养体系

【MBO定制式培养】

多次细节接触，在培养中发现潜力人员，为新动力招聘储备人才，宣传口碑

③万科立体的培养评价过程

▲按照专业口均衡划分为两个实习小组

④万科立体的评价要点

中海、龙湖、万科，3大地产标杆实习生转别筛选体系分享完毕！