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因此，“盘点会”，又名“校准会”，即对盘点的预分析结果进行校准，确定盘点的结果。校准会的宗旨是为了公开讨论人才，因此需要多种角色的参与：主角是被盘点人才的“直接上级”，也是校准会的核心人物和决策人、执行人，所有讨论都围绕其陈述的内容进行；斜线上级需摆正自己的位置，避免削弱了直接上级的主角身份。由上级向隔级上级汇报被盘... 阅1 转自汉青的马甲 公众公开 18-07-26 09:46 |
阿里巴巴的人才盘点，为什么马云很满意。马云谈人才盘点曾经说过：阿里巴巴每年有两个最重要的会：一个是人才盘点会议，第二个就是战略会议。人才盘点是排在战略会议以前，先有人，再有事。1为什么要做人才盘点？随着业务的发展，很多行业和团队变化非常快，所以人才盘点，其实从战略到结果之间很重要的是组织保障，所以，人才盘点是衔接了战略... 阅1 转自Jack真英雄 公众公开 18-07-26 09:45 |
方法| 图解世界咖啡简易教程前言 世界咖啡是一种对话、集体交流的方式，营造一个安全、平和的环境，让参与者针对特定的问题展开对话。一般针对一个或多个主题，坐在咖啡桌旁促膝而谈。通过几轮的汇谈，除了桌主外，其他人均可在每轮时间截止时，自由选择其他组，参与交流。通过这样的方式，建立一个充满生机的集体汇谈网络，创造集体智慧。 阅1 转自珞林宝宝 公众公开 18-07-26 02:39 |
世界咖啡馆的流程及道具要求。世界咖啡馆是一种集体研讨教学模式，是一种工作会议讨论方式，是一种解决问题的有效方法。世界咖啡馆的具体流程。世界咖啡馆采取多小组研讨形式。各桌先简单进行报到流程（如自我介绍等），然后确认对话规则(咖啡馆的对话礼仪)，决定由谁担任桌长。世界咖啡馆这个方法虽然有既有的规则，但最好能依据实际目的和参... 阅1 转自gdgyhzf 公众公开 18-07-25 16:20 |
2、主题聚焦方法开放空间主题聚焦方法包括：5W1H、PDCA，开放空间的讨论主题一定是没有标准答案的。培训师-苏平：那具体怎么做呢，我们就把时间留给欣澈老师二、开放空间实操1、欣澈老师给大家介绍开放空间原则和步骤1-1开放空间四大原则：1、来的人都是对的。2、开放空间实操（主题：如何运用开放空间进行各类培训？）欣澈老师介绍完开放空间... 阅90 转1 评0 公众公开 18-07-24 09:28 |
开放空间四个原则的解读和运用
1、开放空间概述
2、开放空间的四个原则解读
3、开放空间的一个法则运用 阅3362 转9 评0 公众公开 18-07-23 20:48 |
人力资源管理中的组织发展（OD）是做什么的？理解了“组织的发展”，现在我们来看“组织发展”，以下我们简称“OD”。组织发展（OD）是一项（1）有规划的、（2）涉及整个组织的、（3）由高层管理的，旨在（4）提升组织有效性与健康状况，并运用行为科学理论（5）对组织“过程”实施的干预（Beckhard，1969，第9页）。4、 OD是有规划的干预过程... 阅2 转自shelbypf 公众公开 18-06-29 10:07 |
从定义与JD分析上，可以看到OD理论和现实需求之间既有共性、也有差别，如在定义上“架构”排在第十位，而实践中对于架构的需求排在了第一位，很多OD总监岗位都明确要求具有集团架构搭建的经验。阿里OD的实践。前面我们谈了什么是OD，OD怎么做，那OD不是什么呢？最佳实践对于打开视角很重要，但OD不是简单的学习别人的最佳实践，OD有很强的情境... 阅444 转2 评0 公众公开 18-06-28 10:47 |
普通HR年薪5万,做OD的年薪50万,区别到底在哪儿？“我做了近10年的HR，现在做BP。公司想把企业文化搞起来，让我去做OD，可我之前主要工作是招聘和配合团队管理，不知道该怎么办。我想问问您阿里的OD都在做什么？怎么做的？”OD的岗位描述。看完理论，为让大家更明白地了解OD到底是有哪些职责，我们一起来看看几家公司招OD岗位的JD：OD的主要方法... 阅50 转0 评0 公众公开 18-06-28 10:25 |
什么样的人适合做OD？OD则是HR的战略部和HR的大脑，需要两手抓两手硬，一个是抓人，一个是抓业务、事情，从人这个点到团队到组织。4OD工具。三板斧最早是来自组织的需求，就是业务的需求和高速发展组织的能力是否能跟上，尤其是要快速的拿结果，人员扩张之后管理能力如何迅速匹配。O（结果）：在结果层面上我们也设定了目标，分为业务、团队和... 阅1 转自珞林宝宝 公众公开 18-06-28 10:24 |
