| 共 19 篇文章 |
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【人才强校主战略系列访谈】沈志云：我对人才强校主战略的几点思考。清华专任教师2500人，本科生只有1.5万，研究生比较多，达到2.2万，他们还有2000多以科研为主的专职科研人员，分担了不少研究生的培养任务。说“不搞科研的教师不是完整的教师”，这个“科研”应当包括教学研究。基础课、共同课、基础技术课的教师，应当以教学为主，他们的科... 阅49 转0 评0 公众公开 16-12-21 22:04 |
关于高校教师队伍建设的若干思考 师资队伍是高校发展的根本所在，是学科建设的重中之重。在新的学术科研大趋势和政策导向下，高校都在下大力气引进和培育创新团队。华东师大在多年实践中摸索了“捆绑式”科研管理模式，即：“人才－学科－基地－项目”捆绑式建设的模式，其核心是：围绕学科前沿和国家重大需求，发挥学校学科优势，集聚研究队... 阅2319 转45 评0 公众公开 16-12-13 22:03 |
【人才强校主战略】徐革：对人才强校之“人才”的再认识。人才的重要性是不言而喻的，每个学科每个学院都在马不停蹄地把人才强校、人才强院战略一一落实到操作层面的措施上。可见，我们大学要引进人才，首先这个人才是来大学做教师、做学问的，那么就得有真才实学而又热心教育的，陈寅恪曾说“不教书怎么能叫教书匠？”大学教授有才学，更应该... 阅109 转0 评0 公众公开 16-11-24 22:44 |
现阶段学校处于创建一流的过程中，学科布局基本形成，但相配套的师资队伍还存在结构性短缺，一段时间内还是要坚持引育并举，通过人才引进带动并加速人才培育，最终建设一支高水平的相对稳定的师资队伍。其二是组织研究有利于“人人都是人才，人人都能成才”的制度设计，高校的办学目标不是单一的，办学任务需要多方面的人才队伍的有效组合才能... 阅104 转1 评0 公众公开 16-11-19 07:46 |
南京理工大学实施青年拔尖人才选聘计划纪实。“一流大学建设离不开一流人才牵引。”南京理工大学党委书记尹群说，“根据人才强校战略，学校积极实施‘青年拔尖人才选聘计划’，吸引了一大批海外优秀青年人才回国建功立业，也为学校‘双一流’建设奠定了坚实的人才基础。”南理工重点实施“青年拔尖人才选聘计划”，对海内外青年学者敞开大门。... 阅1669 转1 评0 公众公开 16-10-31 21:43 |
大学校长担忧海归不接地气。接受早报记者采访时，校长们谈论了他们的苦恼：教育改革、学校发展靠的是人才，但是花大力气引进的海归人才，水土不服的情况并不鲜见，如何让海归们接地气，让校长们着实伤脑筋。首都经贸大学校长王稼琼坦言：“最大的问题就是海归人才不接地气，不了解实际情况。”一些海归教师进入国内院校后，发现在国内发展空间... 阅78 转0 评0 公众公开 16-10-02 17:32 |
