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HR合法辞退违纪员工的4个处理要点及案例详解无规矩不成方圆，企业的发展运营需要规章制度来保驾护航。通过四个被认定为违法解除的案例，我们可以总结出用人单位对于违纪员工合法处理的几个要点：1、固定违纪事实和处理依据。主要包括员工处罚通知下达以前一些程序性内容的确认，比如据以处罚员工的规章制度是否经过了民主公示流程、员工对规章... 阅1050 转7 评0 公众公开 20-05-14 16:15 |
公司为严肃劳动纪律，维持正常的生产秩序，依照我国劳动合同法和规章制度的规定，在征求工会意见后，对王耀荣作出解除劳动合同的处理决定，并无不当，故王耀荣要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金212,875元的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。本案中，王耀荣与公司的劳动合同中约定王耀荣的工作岗位为高级项目工程师，公司有权依法按公... 阅18 转0 评0 公众公开 20-05-10 20:33 |
为雇员购买团体人身意外伤害险能否抵扣雇主责任。团体人身意外伤害险属于商业人身保险范畴，保险合同利益依法归被保险人雇员或其近亲属所有毋庸置疑，但是雇员却非保险合同当事人，合同当事人是投保人与保险人，而雇主作为投保人，虽负有缴纳保费的义务，却不能直接享受保险合同利益，由此可见，这是一种典型的赋权型“为第三人利益合同”，即... 阅119 转0 评0 公众公开 20-04-18 10:10 |
2011年9月1日，郑某入职台山市某医院工作，双方签订《事业单位聘用合同》约定，郑某如果参加医院组织的培训，结束后应在该医院服务7年，否则，应承担返还培训费的责任，同时对培训费的内容进行了明确，包括进修学习期间医院支付给郑某的工资、奖金、食宿费、车船费及其他补贴费用。2016年9月1日，医院安排郑某到广东省人民医院进修培训，培训期... 阅9 转0 评0 公众公开 20-04-18 09:40 |
原告当庭指出，法院向被告邮寄送达的起诉书、传票等相关诉讼材料，邮件回执显示的签收人，正是自己对话录音中的被告单位人员。上述的案例为例，法官在判决支持原告的诉讼请求后，是否对在法庭上虚假陈述的被告单位及其委托代理人，进行了司法处罚？如果法院一旦判决认定原被告存在劳动关系的同时，立即对应该明知证据真实性却虚假陈述的被告及... 阅448 转1 评0 公众公开 20-04-13 18:03 |
江苏高院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，据此，孙二姑在达到企业职工法定退休年龄后，与公司的劳动合同依法自动终止。故公司在孙二姑达到退休年龄后书面通知其终止双方的劳动合同，不违反法律规定，亦不应支付经济补偿金，也不属于《中华人民共和国劳动合同法... 阅1 转0 评0 公众公开 20-04-04 11:46 |
刘菊英电话通知胡落成找人替其卸货，不能因此就说他承揽了此次运输的装卸工作，而李木林本人更没有承揽此次装卸工作，李木林等人帮助个体户刘菊英卸货，只是被临时叫来提供劳务，他们之间既没有关于承揽工作的具体约定，也谈不上需要交付符合质量要求等条件的劳动成果，仅仅是完成卸货工作即可，而刘菊英在李木林等人卸货完成后支付相应报酬，... 阅17 转1 评0 公众公开 20-04-03 21:53 |
2012年3月2日至2017年9月30日，赵先生在某电力公司工作，其入职时，双方签署了劳务合同，其中约定：赵先生向电力公司提供劳务，公司向赵先生支付劳务报酬，双方建立劳务合同关系，赵先生在劳务关系期间自行缴纳社会保险。虽然电力公司与赵先生签署的劳务合同写明双方的法律关系为劳务关系，但赵先生与电力公司之间的法律关系并不以双方约定为准... 阅255 转1 评0 公众公开 20-04-03 16:46 |
案例5：中交第二公路工程局有限公司、兰渝铁路有限责任公司与甘肃杰出建筑有限公司建设工程施工合同纠纷案，案号：最高人民法院（2014）民申字第1591号 主要案情： 陇南市中级人民法院受理原告甘肃杰出建筑有限公司诉被告兰渝铁路有限责任公司、中交第二公路工程局有限公司建设工程施工合同纠纷一案，被告中交第二公路工程局有限公司在答... 阅222 转4 评0 公众公开 20-03-21 21:45 |
