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重庆的人力资源管理现状 重庆的人力资源管理现状 2010-07-23 13:06阅读： 重庆作为西部大开发的重点城市，从直辖至今已经走过了12个年头；科学制定与企业相适应的人力资源战略成为当前重庆企业人力资源管理的一大难题。同时，由于人才流动性大，重庆企业目前对人力资源的投资比较慎重，再加之企业发展较快，人才需求量也较大时间急，所以... 阅845 转13 评0 公众公开 17-03-17 20:49 |
学习借鉴香港经验搞好党政机关人力资源开发与管理。我们传统意义上的人事管理，只重视公务员的录用、选任、退休、工资福利等方面的管理，是被动的、服务性的，而香港人力资源的开发管理除了做好上述工作外，更加强化公务员队伍的培训和发展，更加尊重员工的需求，关心人才的成长，重视人才的主体性和参与性，是主动的，开放性的，可以回顾过去... 阅1 转自棋中王 公众公开 17-03-13 22:12 |
专业设置应在充分调查地区经济发展与产业结构的演变状况、社会职业分布和劳动力市场的供需情况，以及职业与专业特点的基础上，认真研究经济的发展趋向和产业结构、职业结构的变化规律，明确哪些是社会迫切需要和正在发展的职业，哪些是劳动力过剩的职业。三、职业技术教育必须面向市场 《中华人民共和国职业教育法》明确提出:"职业教育... 阅2 转自leg8nd 公众公开 17-02-27 12:20 |
加强高校教师创新意识与人力资源开发 一、教师创新意识的建立。教育创新，根本在于教师创新，在于教师的观念创新、知识创新、技术创新，以及教师教学活动的创新。二、教师人力资源的开发 到2005年，我国高校教师缺口将达到11万。四、如何实现高校教师人力资源开发 树立教育创新观念（教育个性化观念、大教育观、终身学习观念、教育... 阅2 转自pppypf 公众公开 17-02-27 12:19 |
第二，实施职业教育课程改革，促进职业教育从供给驱动发展模式向需求驱动发展模式转变，推动职业教育从终结性的教育向终身学习、终身就业转变。韩国高等教育的165所四年制大学和学院，159所高等职业学院和19所多科技术学院普遍开展了职业指导工作，大学普遍设有就业信息中心、职业指导咨询中心等职业指导机构，通过心理测试、就业技能研讨、面... 阅1 转自linda1168 公众公开 17-02-27 12:19 |
美国是人力资源比较发达的国家，在人力资源开发与管理方面积累了许多经验。我国高校要借鉴发达国家的经验，从三个方面为提升全社会人力资源开发与管理的水平服务：一是继续提高高等教育教学质量，加速建设高等教育质量保障体系；二是设置人力资源与开发专业，培养企业适用人才；三是加强高校教育人才资源的开发与管理，带动师资队伍建设。 阅2 转自jlgjxh 公众公开 17-02-27 12:17 |
二、 人力资源管理发展的可能趋势作为上述变化的回应，人力资源管理呈现出许多新的可能发展趋势。可能的趋势之二：人力资源职能的分化：人力资源管理的全部职能可以简单概括为人力资源配置（包括人力资源规划、招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、轮换等），培训与开发（技能培训、潜能开发、职业生涯管理、组织学习等），工资与福利（报酬、... 阅1 转自瑞8112 公众公开 17-01-04 20:34 |
我国人力资源的“病态”现状 - 谷逸人力资源专业博客 HR博客,HRblog,HR沙龙我国人力资源的"病态"现状。(A%J~$]o z 说句老实话，中国的企业并不怎么重视人力资源工作者，这到不是说我国的人力资源工作者素质低下，吸引不到企业老板关注的目光。 S4d*e W^bw&C 公司老板在主持会议时也常讲，在绩效考核的时候，要求各部... 阅2 转自yjb466 公众公开 17-01-04 10:03 |
第一，77%的HR"细化企业规章制度，重视证据的收集和保存"，说明新法迫使HR管理企业从粗疏走向精细，HR将来应对劳资纠纷上也能有理有据地与劳动者进行沟通，一定程度上帮助企业减低败诉风险。调查显示，随着近几年人力资源管理理念的不断普及和更新，HR处理企业人力资源管理问题的出发点比较一致，70%的HR工作首要出发点是"考虑... 阅1 转自linda1168 公众公开 17-01-04 10:00 |
