| 共 19 篇文章 |
|
目前，我国《劳动合同法》就全日制劳动合同用工下的劳动合同签订、解除等方面进行了明确规定，但在实践中，除全日制劳动合同用工的企业基本用工模式之外，为生产经营所需，企业还广泛存在着非全日制用工模式、退休返聘用工模式及双重劳动关系下用工模式等三类非典型用工模式。虽然相关法律法规并未要求非全日制用工签订书面劳动合同，但非全日... 阅1 转自妍的风吟... 公众公开 20-07-25 23:00 |
宝安法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。马行空... 阅20 转0 评0 公众公开 19-12-11 11:23 |
用人单位规定员工“自动离职”违法 在用人单位的用工实践中，经常会遇到有些劳动者不遵守劳动合同的约定或者单位规章制度的规定，在未提前通知用人单位并完成交接工作的情况下擅自脱离工作岗位并失去联系。但劳动者"不辞而别"并不符合劳动合同终止的任何一种情形，况且依据《劳动合同法实施条列》第十三条规定："用人单位与劳动... 阅1 转自青山居士... 公众公开 19-12-07 22:36 |
用人单位与劳动者均为法律、法规规定的适格主体，劳动者受用人单位的规章制度管理和约束，劳动者为用人单位提供劳动，且劳动的内容属于用人单位业务的范围，用人单位向劳动者支付相应的劳动报酬。（二）劳动者在其他用人单位建立劳动关系的，被本用人单位发现后，尚未达到严重影响在本用人单位工作任务完成或者严重违反公司规章制度的，用人单... 阅1 转自芬芳家园... 公众公开 19-12-07 22:32 |
关于实际施工人招用的劳动者与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在劳动关系，理论与实践中存在两种截然相反的观点：第一种观点认为，实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系，也不存在劳动关系。从诉讼程序看，劳动者既可以单独起诉实... 阅118 转0 评0 公众公开 19-10-31 11:11 |
其次，即使发生“客观情况发生重大变化，致使合同无法履行”，合并后的公司也需要与劳动者进行协商，就变更劳动合同内容达成一致协议，只有在协商无法达成一致的情况下，才能解除劳动合同，这种情况下解除劳动合同还需要提前30天书面通知或额外支付一个月工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同期内用人单位发生... 阅982 转6 评0 公众公开 19-08-30 15:01 |
何颖医疗期届满后仍持续向瑞表公司提交全休病假条的情况，说明何颖医疗期满后的身体状况仍需全天休息，不具备从事原工作或从事另行安排工作的基本条件。据此，瑞表公司2015年7月30日向何颖发送解除劳动合同通知不违反医疗期相关规定，何颖在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，原... 阅908 转3 评0 公众公开 19-08-30 15:00 |
2008年颁布的《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”该条明确要求用人... 阅5678 转29 评0 公众公开 19-08-01 00:30 |
2016年9月8日，公司对蒋某作出《解除劳动合同通知书》，以蒋某“弄虚作假为自己挂单、刷工时，公车私用”为由，依据公司《专车驾驶员管理手册》第十一条“弄虚作假为自己挂单、刷工时，公车私用的，公司有权解除劳动合同”的规定，解除了与蒋某的劳动合同。因此，公司依据其经民主程序制定且已告知蒋某的《专车驾驶员管理手册》的规定解除与蒋... 阅133 转0 评0 公众公开 19-08-01 00:16 |
人社部发布全国31省市最低工资标准（截至2019年6月）1.劳动关系风险评估服务——识别风险点、出具评估报告。2.劳动关系管理体系建设服务——合规性制度审查、建立管理体系。3.非自主用工模式设计服务——转换用工模式、降低经营成本。4.职工安置专项顾问服务——企业合并注销改制、出具职工安置方案。5.劳动用工政府审批项目咨询代办服务——政... 阅32 转1 评0 公众公开 19-08-01 00:13 |
